你有多少时间从一个漫长的周末回来思考，“我希望每个周末可以长达三天？”
好吧，如果你在奥兰多的在线教育平台Treehouse工作，那不仅仅是一个愿望 - 它就是现实。
自2010年成立以来，该公司已经开始了为期四天的工作周：该办公室周五关闭，预计没有人会在家工作。 员工可以享受三天的周末与家人共度，旅行，或者，做任何他们想做的事情。
听起来很棒，但企业真的可以这样运行吗？ 根据最近一篇由Treehouse CEO和联合创始人Ryan Carson撰写的文章，绝对是这样。 除了明显的招聘和保留福利（嗯，谁不想为一个有三天周末的公司工作 - 以及谁会离开它？），卡森发现这项政策导致了一种激烈的文化生产率。
文章解释说：
卡森说，为期三天的周末也可以帮助员工在周一早上更加热衷于工作。 他说，充电三天而不是两次有助于他们，但更有效的是本周即将结束的威胁。 卡森说，星期四（树屋工作周的最后一天）来得很快，因此员工倾向于更加努力地确保他们在有限的时间内完成每周目标。
这不仅仅是树屋 - 其他公司已经尝试减少工作周，取得了类似的成功。 Slingshot SEO的一名员工Jay Love写道：“尽管团队工作时间为10小时，但紧迫感带来了高水平的能量，而且在我看来，专注于协作。 观看和被吸进是一种快乐。“
那么，它可以为贵公司服务吗？ 如果您的工作需要与按传统计划运营的客户不断互动，可能不会。 但对于许多其他企业来说，它只是可能。 Love建议运行几个月的“试用期”，这有助于测试修订工作周的影响和后果。
嘿，夏天就在拐角处，这当然值得把它带给你的老板。
