你花了一些时间。 完成学位。 去休假。 呆在家里抚养小孩。 照顾需要你的年迈父母。 无论是什么，最终的结果是就业差距 - 这让你感到不安。 人们甚至会在他们的简历中聘请可怕的G字专业人士吗？
他们当然会这样做。 但是你需要制定战略。
招聘人员和招聘经理对缺口提出挑战不是一个神话; 但这也不是死刑判决。 你不是地球上第一个有差距的人，你肯定不会是最后一个。 它比你想象的更常见。 在你的文书工作和亲自面试中，你只需要对你如何解释它做一些照顾。
让我们分解一下：
我如何解释我的简历上的差距？
简单的说？ 主动。 当你有工作差距时，你最好的防守几乎总是一个好的进攻。 如果你没有列出2011年以前的就业情况，招聘人员可能会想知道这笔交易是什么。而不是让他们能够得出自己的结论（这可能不准确，或对你有益），让它立即明确你的意思。我一直在努力。
在您的摘要中
首先，这是您需要使用职业概要时。 在构建目标角色时，将目标角色和目标受众置于最重要的位置。 如果这是你第一次写一个，它应该是三到五个要点，介绍你作为一个专业人士，并宣布你的知识（或怀疑）这些观众将要寻找的关键事项的优势。
您的摘要部分还为您提供了一个构建声明的机会，该声明可以快速简洁地解释发生了什么。 例如：
你看到我们在那里做了什么吗？ 我们主动说明这个人最近完成了研究生学校（因此，解释了差距），同时，结合了她之前的学位经验。 假设这份简历的评论者是在医疗保健领域寻找IT顾问的人，那么你不仅要让他或她的工作更轻松，还要做一些损害控制。
在你的职业年表中
好的，所以也许你在2010年停止了工作，你觉得这个结束日期只是在你的反向年表简历上瞪眼了。 如果您转而使用功能性简历，那么您可以将这个日期进一步隐藏在简历中吗？ 不，你不应该。 大多数招聘人员都讨厌功能性简历。 他们想知道你做了什么，什么时候，做什么。
相反，请考虑在您的职业年表中添加您在此期间完成的任何志愿者工作，自由职业项目或兼职演出。 也许你在过去两年里一直是当地一家非营利组织的志愿者项目协调员。 如果是这样，请不要将此信息转发给单独的“志愿者工作”部分; 相反，将其滚动到您的体验部分，以便缩小或消除您的差距。 当然，提到你是以志愿者的身份服务，但如果你一直在做的工作是你引以为豪的事情，并且可能与你的下一个任务相关，那就把它建立在你的职业年表中。
在你的教育科
如果你的就业差距的原因是因为你已经上学并刚刚毕业，请将你的简历的教育部分拉到顶部附近，列出你的毕业日期。 这至少意味着差距与你重返校园的决定直接相关。
在你的求职信中
你的求职信也是一个主动管理“我有差距”信息的好地方，因为你可以在这里比在简历中更有风度。 我建议你带着它走出大门，清晰简洁，然后立即进入“我能给你的组织带来什么具体价值？”的求职信的一部分。
考虑这样的事情：
如果你有一个需要解释的差距，请使用这个房地产对你有利，但不要强调要点或过度解释事情。 招聘人员比您关于休假的六段解释更关心您可以走进门和送货的内容。
您可以（并将被要求）在面试中进一步解释。 在那个说明：
在采访中
你已经完成了筛选过程，并且你已经收到了球赛的邀请。 不要因为没有准备好掩盖你职业经历中的明显漏洞而浪费这个机会。 再一次，你最好的策略是准备以自信，简洁和积极的方式准备，解释差距的原因。 即使您对自己核心的原因感到不安，就越有信心和事实可以解决时间问题。
在您被问到（如果可能的话）之前，尝试将信息主动地编入对话中。 就像在上面的求职信例子中一样，尝试将这段时间旋转成有益或具有专业价值的东西（即使是以迂回的方式）。
例如，假设你的上一个雇主让你失业，而你已经失业了好几个月了。 你可以用这样的方式提出它：
如果你能使你的面试官不仅对你的差距感到满意，而且看看它如何才能真正让你成为一个更强大，更好的员工？ 你是金色的。
任何方式，简洁和开放是最常见的方式。 在每一个例子中，都要努力将主题从差距转移到你可以为公司做的伟大事情上。
你越是认为你的就业差距是一种负担（或者，如果你真的对此绝望，这是一个交易破坏者），面试官或招聘人员会有更多的感受。
制定战略。 出来进攻很好。 然后把你的东西带到聚会上。 因为毫无疑问，这是很多。
