这是你一遍又一遍听到的求职建议。 但是，事情就是这样：识别自己的技能和特殊品质并不总是那么容易。
当然，您之前的工作和激情可以帮助您指明正确的方向。 然而，当涉及到那些会让招聘经理将你的简历提升到悬空 狮子王 风格并且宣称“这个候选人。 这是一个“到整个办公室？ 嗯，这并不是那么简单。
这就是为什么重要的是要弄清楚你的个人价值主张 - 或者换句话说，你为潜在的雇主带来了什么具体的价值。
“你的个人价值主张应该是你职业生涯战略的核心，”屡获殊荣的职业教练和缪斯大师教练Ellen Fondiler解释道，“一个好的个人价值主张让你在竞争中脱颖而出，并强调你的价值。公司。”
令人印象深刻的东西吧？ 但是，你究竟如何为自己拉一个？ 我现在要带你走过去。
1.了解所需要的内容
在超出预期之前，首先需要确保满足它们。 这意味着，您生成自己的价值主张的第一步应该是对工作描述进行精细梳理，以便扎实地掌握他们在理想申请人中寻找的内容。
这个职位负责哪些具体任务？ 履行这一职责需要哪些优势和能力？ 他们列出了什么“首选但不是必需的”资格？
这种分析至关重要 - 因为，就像您的简历和求职信一样，您应该根据您申请的具体工作来调整您的价值主张。 “彻底研究你申请的每一家公司都很重要，”Fondiler补充道，“你的技能如何为他们的使命增添价值？”
有了这个基础，你就会更好地准备一个不只是吹嘘你的技能和荣誉的价值主张 - 而且还展示了你作为候选人的相关性。
2.拿出记事本
在您完成工作描述并开始将其与您自己的背景相匹配之后，您可能有很多想法在您的大脑中游动。 在这一点上，现在是时候将这些全部从脑袋中取出并放在纸上 - 所以，抓住记事本。
在那张纸上，记下你认为有资格获得该职位并给潜在雇主留下深刻印象的任何相关技能，才能或经验。
我知道很难分析自己，并确定什么使你与众不同（它可以感觉有点自负，不是吗？）。 所以，这里有几个问题要反思，以帮助你了解最相关和值得注意的事情：
- 你总是得到什么专业技能的赞美或称赞？
- 过去的项目对你来说特别好吗？
- 这些项目涉及哪些特殊技能？
- 无论是你的同事还是之前的表现评论，用什么形容词来形容你？
这些问题可以让你走出自己的身边，拿出你最令人印象深刻和相关的资格和特征 - 然后你可以编织你的简历，你的求职信，甚至你的面试。
3.强调福利
你是否知道当天回来的那些真空推销员谁会打响你的门铃并试图说服你忽略高昂的价格标签并为这个新单位加油？
当然，他们谈到了这种真空的特征。 但是，他们的沥青的肉和土豆涉及真空将为你做什么 - 它会如何使你的家更清洁，你的生活更容易。 哎呀，他们甚至会把泥土扔到地板上，向你展示行动中的东西。
你可能没有向潜在的雇主踩踏真空吸尘器。 然而，当涉及到您的个人价值主张时，这个概念仍然是正确的。
雇主不只关心你能做什么 - 他们关心的是如何使他们受益。 他们不仅对了解您拥有哪些技能感兴趣，而且还知道如何利用这些技能为公司带来重大价值。 出于某种原因，它被称为价值主张。
这些是Fondiler表示您的价值主张应该解决的两个重要问题：公司如何通过雇用您以及您可以提供哪些为公司提供价值的经验而获益？
也许你是一个创造社交媒体活动的高手。 但是，不仅仅是吹嘘自己的能力，而是触及这些努力的结果 - 例如如何实施这些活动以增加流量，增加关注度和增加销售额。
如果你能突出你的技能的积极成果（而不仅仅是技能本身），你不仅会给那个未来的雇主留下深刻的印象，而且还会将自己从竞争的海洋中分离出来，而竞争的海洋无疑是在谈论他们自己的知识和成就。 。
弄清楚自己的价值支柱可能很难。 每个人最终都会变得与众不同，这可能会使这个过程变得更加无形，难以缠绕。
但是，花点时间通过这三个步骤可以帮助您专注于使您成为特定开放角色的坚实候选者。 它可能会涉及一些涂鸦和刮擦，但最重要的是要记住不要气馁。
“不要卖空自己，”Fondiler总结道，“你永远不知道什么样的质量或资格将会产生影响，并为你带来优势。 即使是小事 - 你认为理所当然的特质和技能 - 也可能正是公司所追求的目标。
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