你听说过这些报道。 今天的雇主比以往任何时候都更加依赖自己的员工来帮助他们寻找和招聘优秀的人才。 为什么？ 因为在许多情况下，它更快，更便宜，至少在理论上，更有可能导致雇佣擅长工作并与招聘公司的文化保持一致。
对于我们这些似乎认识每个人并且不害怕让我们的员工充当梦想工作的“中”的人来说，这是一个充满希望且很酷的消息。 但是我们这些不认识很多人的人呢？ 谁正在搬到一个新的城市，改变职业生涯，或者只是，嗯，不是令人眼花缭乱的外向者？
你是如何进入那些最有可能被认为是第一的人，而不是通过在线申请与其他人一起闯入你的方式？
朋友们，我们即将在这里开展一些网络活动。 你想进入“俱乐部”吗？ 好吧，那么，你已经出现了游戏。 你必须在那个你喜欢的公司找到一个人，并且很快（并且非进攻性地）对他或她很开心。
以下是在感兴趣的公司培养“in”的六个步骤。
第1步：争夺LinkedIn上的搜索框
我们没有更好的工具可以帮助我们找到为我们加入的公司工作的人而不是LinkedIn。 所以，利用它！
将感兴趣的公司名称键入搜索框，当结果出现时，通过选中仅显示当前在该公司工作的人员的框来优化搜索。
如果你有一个学位的连接，你就是在做生意。 联系您的人并要求介绍。 （这是如何做。）
第2步：假设你没有第一级连接，请尝试第二级
如果您没有第一学位联系，那就没关系：您的第二学位联系同样有价值。 当你发现自己与在梦想公司工作的人有第二学位联系时，只需联系你共享连接（你的第一学位联系），问他对这个人的了解程度，看看他是否愿意介绍你。 （这就是你如何做到的！）
第3步：如果您没有第二级连接，请尝试进行组连接
这是与您尚未遇到的人取得联系的神奇方式。 如果你没有第一或第二学位的联系，找一个为感兴趣的公司工作的人，最好是那些似乎在同一个部门工作的人（可能的同伴是这种方法的绝佳选择）。 现在，滚动到她的个人资料的底部并查看她的群组。 如果您已经是集团的成员，那就太棒了。 如果没有，请加入她所在的同一个组。
为什么？ 因为当您通过LinkedIn共享群组从属关系时，您可以直接与其他成员联系。
第4步：像一个和蔼可亲，真诚，睿智的人
你已经拥有了。现在，你如何接近？ 像人一样，就是这样。 就像一个没有伏击另一个人的人。
当你有二度连接时，尝试这样的事情：
如果您只有共享的群组关联，请考虑更像这样的内容：
在简短的方法中，不会让人觉得你要求月亮或任何奇怪的前锋恩惠。 你还不认识这个人。 你需要建立融洽关系。
第五步：让横幅保持平衡
您在此阶段的目标是继续建立融洽关系并帮助此人熟悉您。 这是这个过程的闲聊阶段。 它不必永远持续下去，但对于公司，你们两个人做的事情，你们共同的利益等等，在有人为你担保的过程中可能会有很长的路要走。
第6步：进入“询问”
在你实现了一些戏弄之后，现在（现在只有）是时候要求“in”了。有一种方法可以解决这个问题：
假设Sherri知道，你结束了这次谈话并直接接触到那个联系人，让她知道你刚刚和Sherri说过话。 而且，瞧！
你有一个“in。”
这就是你想要的。 每一次。
