“你可以在任何工作中找到意义 - 即使它很糟糕，”新书 The Quarter-Life Break-Through的 作者Adam Smiley Poswolsky解释道。
我必须把它交给Poswolsky：采取这个主题并让它可访问并非易事。 试着询问你最好的朋友，如果她认为她的工作是有意义的，你可能会笑得很开心。 讨论一个人工作的意义几乎是宝贵的 - 除非我们谈论的是真正在那里拯救世界的人。
对于我们中的许多人来说，向办公室报到并且工作8或9小时，而不需要太多的空气可能会让人感到傻逼。 你的薪水有多大并不重要（事实上，如果你只是为了获得有吸引力的薪水，并且不太关心工作的其他部分，那么你不太可能将很多“意义”归因于你的工资。你的头衔是什么（一个与意义无关的标签）并不重要。
重要的是你的原因 - 但这可能包括多个驱动器。 你不需要把目光放在一件事上; 事实上，如果你试图这样做，你可能会让自己变得疯狂。 Poswolsky说，找出你关心的东西，会给你方向和我们都渴望的目标感。 你需要理解“为什么你早上醒来以及你想为世界做些什么。”你将如何产生影响？ 你怎么能用你的才华和礼物？ 这不仅仅是关于做你喜欢的事情（如果有的话，过度使用的口头禅）。 它实际上甚至不是单一的东西（令人生畏！）。
我在缪斯纽约办公室与Poswolsky会面，谈论找到目的和意义，以及如果你的工作很糟糕或者你只是在努力想要全力以赴，你可以做些什么。
他鼓励对人格和兴趣进行考察，并思考如何希望自己的技能如何帮助他人。 也许你是一个外向的内容营销人员，他希望更多地开始使用你的数据研究技能来制定战略，或者你可能一直在从事人力资源工作，并希望与其他组织一起改进他们功能失调的部门。
你在这个练习中寻找的是所有三个人格，兴趣和技能之间的重叠。 因为那时你将能够更准确地确定你的目的是什么 - 从那里只是找到一种方法将你的目的整合到你当前的位置。
找到你的突破时刻 - 当你发现为什么要做你正在做的事情以及你想给世界带来什么时，那个机会和可能性的时刻 - 不是要创办自己的公司。 这不是要花一年时间去世界旅行。 这不是一时兴起改变工作或行业。 它正在识别并接受您的目的。 根据波斯沃尔斯基的说法，这是一种持续的做法，“一种永无止境的平衡行为”。 “这是，”他说，“开始致力于你所关心的事情的行为，一种为你提供个人意义并允许你分享你的礼物的东西。”
但是，他警告说，“不要专注于弄清楚你的原因，不要担心一个答案，更多的是提出正确的问题：你关心什么？ 什么让你激动起来？ 什么不公正激怒了你？ 您喜欢与哪些类型的人共度时光？ 您发现自己在Facebook上发布了哪些类型的文章？ 什么挑战值得你花时间，不是你的一生，而是现在呢？“
他发明自己的道路，找到你关心的工作，建立一个重要的生活的方法需要参与（字面上，因为这本书充满了发人深省的练习）。 事实是，如果你不努力，你永远不会去任何地方或完成任何事情。 不要指望老板给你写一份描述你的角色有意义的备忘录。 随你（由你决定。
