我们都知道关键词的力量 - 我们在简历中使用它们使它超过ATS，我们将它们包含在我们的求职信中以匹配工作描述并显示我们拥有适合该工作的技能，我们甚至使用它们LinkedIn使我们自己更容易搜索。
但是，我们如何知道哪些最有可能引起招聘人员的注意？ Grammarly最近的一项研究（一款可以帮助您捕捉电子邮件，Chrome等拼写和语法错误的应用程序）表明排名最高的个人资料共享相似的关键字。
该研究查看了财富500强员工的750个LinkedIn个人资料，发现这些是最常见的四个术语：
- 领导
- 战略
- 解
- 创新
事实上，超过30％的顶级个人资料包含“领导者”一词。
当然，将这些文字扔进你的个人资料可能不足以让所有招聘人员都涌向你。 但我发现这种洞察力最令人着迷的是，这些话并非专属于CEO。
想一想：你多久认为自己是一个领导者（即使你不是经理）？ 也许在一个项目上？ 也许人们会在会议上寻找你的答案？ 您在工作或战略方面有多少次创新？ 或者，想出一个问题的解决方案？
现实情况是，我们所有人都可能拥有被视为我们角色专家所需要的东西（如果你不这么认为，那就问问自己一个专家在你的职位上会知道什么，并开始逐一处理这些事情）。 问题变成了我们并不总是擅长表达这一点。
所以，也许这不仅仅是找到合适的关键字以包含在您的LinkedIn个人资料中，而是花时间制作完美的摘要，以最佳方式描绘您的优势和激情。 或者，改变你的标题，以便不仅清楚你每天做什么，而且清楚你在职业生涯中所取得的成就。 或者，使用这个秘密指南，使您的个人资料的每个部分都闪闪发光。
因为当你像专业人士一样展示自己时，你会说服别人你是这份工作的最佳人选。
准备好接受招募的人你是谁？
让你的LinkedIn闪耀。
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