生活中的一切都不是一个/或一个命题。 你可以享用早晨咖啡 和 下午咖啡，你可以喜欢猫和狗，你可以平衡你的成功欲望 和 你作为团队合作者的真正兴趣。
有些人担心照顾同事的成功意味着迷失在人群中，并且会干扰上升阶梯。 但这不一定是真的。
伟大的团队充满了优秀的人才，这意味着，你不必挑选自己是先把自己放在首位还是成为强有力的合作者。 以下三种方式可以展示您的领导技能并同时支持您的同事：
1.建立信任
强大团队的基础是信任，所以努力培养与同事的诚实关系。 告诉真相 - 分享你的缺陷或开启困难但需要的对话 - 同时会让你脱颖而出并加强你的工作关系。
例如，假设您的团队参加了一个发起会议，来自公司的人员提出了新的政策。 听到的声音越多听起来就越糟糕 - 房间里的每个人看起来都同样感到困惑和不满。
在外交会议结束时成为会议的人，但老实说：“你能解释一下这将如何帮助整个组织，以便我理解如何最好地优先考虑这一举措？”
通过提出这个简单的问题，你不是粗鲁 - 而是得到澄清，这将有利于你的整个团队，同时大声承认这将需要其他职责转移。
2.为艰苦的东西做志愿者
走出你的舒适区，并自愿从事其他人犹豫不决的困难工作 - 即使你有可能失败。
那些总是试图以牺牲自己需要做的事情为代价的人通常会被他们的同事所厌恶，因为他们并没有 真正 投入。而那些做需要做的事情的人 - 并愿意承担风险 - 受到钦佩。
承担这些艰巨的任务，无论它们是新的还是没有成功的路线图，或者需要额外的努力或时间，都会给你的老板留下深刻的印象。 并且加紧做需要做的事情也可以帮助你的同事。
3.要负责任
仅仅为部门目标做出贡献是不够的。 成为一名真正的团队合作者意味着让人们知道你是否落后 - 而且很快就会落后。
假设你应该在星期五之前为一个小组项目提交重要的研究数据点，但是你要落后了。 你可能会想要什么都不说，加班加点工作，看看你是否可以在截止日期之前完成任务，所以没有人知道你不是100％在事情之上。
但是，如果你不能完成它，你就会把所有人都搞定。 提前告诉他人可能允许他们将工作分配给其他人或调整他们的集体期望。
尽早说出来 - 即使它让你免于挽回面子 - 表明你愿意将整个项目的成功归功于你的声誉。 这可以塑造良好的团队行为和良好的领导行为。
当然，你想要提升你的职业生涯，所以不要觉得你必须隐藏它。 你被聘用是因为你有扎实的职业道德并且雄心勃勃。 但在大多数情况下，如果你想提升，你还需要成为一个强大的团队成员，因为与他人合作将有助于你增加最大的价值。
所以，你不必选择野心或成为团队合作者才能获得成功。 根据具体情况，学习两种方法，或两种方法。 你的未来取决于你适应形势的能力，所以要适应！
