当你知道电话面试不是你的强项时，你怎么处理？ 一位读者问道，我们的职业治疗师非常重视。
亲爱的好朋友，
对于任何人来说，电话安检员和初次电话采访都很尴尬，难以克服，更不用说那些特别重视他们亲身体验（并担心他们的手机存在）的人。 也就是说，它们通常是这个过程的必要部分。
通常在夏安集团，我们通过电话采访开始每个候选人。 目的是评估候选人与手头工作相关的技能和资格，并了解他们对机会的热情程度。 简而言之，我们希望确保在浪费任何人的时间之前检查方框。 简历只允许您了解一个人的工作经历; 但与他们交谈可以帮助您了解他们在工作中的表现 - 候选人是否表达清楚，具有相关技能等等。 我们对你拥有的智力水平有所了解，无论你是否了解这份工作，以及你是否可以对此充满热情而不会过度炒作。
换句话说，你是正确的，电话采访是常态，它不会很快到任何地方。 这是坏消息。 好处是，解释你的情况绝不是一种挫折，特别是如果你以正确的方式接近它。 事实上，它实际上让你成为知识渊博的人，就像你“得到它”。但只有你自信地接近对话。
这是我的建议：立即开始说：“在我们开始之前，你可能会发现一个轻微的语言障碍。 我实际上是天生就有它，但它决不会影响我完成工作的能力 - 实际上……“然后开始进入你的电梯间距。 用几句话总结一下，为什么你最适合这份工作。 声音真实，并提供为什么你能以令人信服的方式完成工作。 给前十几个句子，真正捕捉到你作为执行官的身份。 这有助于缓解人们的紧张局势 - 在他们的第一个想法中将其扼杀在萌芽状态将有助于将整个呼叫转变为更舒适的呼叫。
但最重要的是摆脱神经！ 尽力练习你的攻击，这样你就不会感到紧张。 人们对此做出反应的可能是神经和缺乏自信。 当我进行电话采访并感觉到紧张时，这是一个自动线索，这个人对这份工作没有足够的准备。 你应该听起来像是能够按照自己的方式处理任何事情 - 招聘经理应该听到，“我知道我能做到这一点！ 我会告诉你为什么我这么好，“在你的声音中！ 这在PR中尤为重要。 冷呼叫和打电话是工作的一个重要部分，所以在打电话时你越舒服，人们对你的候选资格就越有信心。
最后，不要假设为什么手机筛选器会让您从跑步中消失，请务必要求提供有针对性的反馈。 希望他们能诚实地对待你。
祝你好运！
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