在你的职业生涯中取得如此大的进步，与你的团队，网络和跨部门人员一起给人留下了正确的印象。 这意味着，在某种程度上，在工作中表现良好就是要引起注意。
对于许多人来说，实现这一目标的方法是每天工作到很晚才能证明你真正的努力和奉献精神。 只要你不是在下午5点匆匆忙忙，你就会成为一个可靠，忠诚的员工的声誉……对吧？
我最近通过电话与Basecamp的首席运营官梅赛德斯·德卢卡（Mercedes De Luca）进行了交谈，以了解人们如何因为这个原因陷入长时间工作的陷阱。 作为一名致力于员工福祉的雇主和经理，De Luca特别想解释不加班加点作为公司本身的特权。
据她说，“人们确实觉得，如果他们长时间工作，他们就会努力工作。 但这两者并不是同义词。 第一件事是打破这种心态。“而且有简单的方法可以做到这一点。
单独长时间不够用
如果你认为自己是一个努力工作的人，你就会知道从未真正想到的东西。 你不断插入电子邮件，或者更糟糕的是，你甚至可能会注意到工作内容开始渗透你的时间。 说实话，除非你为自己设定一个坚硬而快速的界限，否则当 你需要 的工作超过你想要的时候， 你就 应该受到责备。
“很多都是自我强加的，”德卢卡解释说。 “即使你有一个老板说'不要太晚工作'，我认为很多人仍然混淆或仍然等同于长时间工作，最后离开办公室，在晚上11点回复电子邮件，等等在，明显。“
我知道可能很难想象你怎么可能在更短的时间内完成相同数量的工作，只是因为你已经安排了一个让你相信你不可能在下午5点或6点离开的例程。 但是，当你因为工作需要而迟到而且当你单独面对这样做的时候，真的要挑战自己。
问题的部分原因可能是你只是调整了工作负荷和工作节奏，经常迟到 - 基本上，你把你的工作分开，以便完成你的待办事项清单上的所有事情都会带你进入夜晚。 De Luca说，一旦你开始寻找它们，就会更容易注意到这些差距。
要知道你是否在工作中有意义地工作（特别是在那个下午的萧条期间或那些大型会议期间）。 如果您认为您的时间和精力可以更好地分配，请不要羞于将其提交给您的经理，特别是如果这样可以为您的工作甚至整个公司带来更好的结果。
明确定义成功
这可以看起来像每日可执行目标的待办事项列表，以及针对您的特定角色的更加可靠的列表，按周，月，季度等。 如果你有具体的进步指出，你可以一点一点地建立一种有意义和无罪的生产力文化。
我们都知道迟到是什么感觉，因为我们感到有一定的压力。 但是德卢卡在这里提出了一个非常重要的观点：“熬夜 - 你不能把它放在你的简历上。”
我会让它沉入水中一分钟。
你的漫长时间 - 如果你必须展示你在你的职位上所做的一切，那么你的职业生涯就不一定会推动你前进。 “重要的是，”她说，“这是你的成就，是否有助于公司向前发展。”这意味着为自己，同事和老板明确定义成功。 一个万无一失的方法就是真正使用数据和数字。 真正了解什么是美好的一天和富有成效的一天。
例如，De Luca说：“如果你的角色是制作X个文章或获得Y个参与或推动Z收入，我认为你想要做的就是能够指出成功。 你可以说，'是的，我在下午5点离开了，但那是因为我实现了我打算做的目标。'“说你已经完成了你所说的那样，这是一个强大而自由的事情 - 如果那样的话你花费的时间比你想象的少，你被允许拥有它。
在涉及这一战略时要注意的一件事是：不要认为工作会说明问题。 成为你自己的倡导者，建立你的声誉 - 否则人们可能会认为你只做了最低限度的工作。 “你可能必须分享你正在走上正轨并努力实现你的成果并加强它们，”De Luca说，“但如果有人说，'我们希望你帮助发展我们拥有的X客户，'并且你说他们'今天，我们有50个新客户'，这比回复所有电子邮件和参加所有会议更令人印象深刻。“
结果可以帮助您获得关注 - 而不是漫长的工作时间。 我知道，特别是在一个人们待会迟到的工作文化中，成为唯一一个每周“早”几次出门的人几乎是 可耻的 。
“这是加强你所知道的对企业有价值的问题，”De Luca解释道。 “通过与你同意的结果分享进展，让自己感到舒服。”只要你能指出你的进步，就没有必要为出场而迟到。 让自己称之为一天 - 你赢得了它。
