招聘人员看简历需要多长时间？ 我听说过从6秒到15秒的任何地方 - 无论是什么，它肯定不到一分钟。 事实上，招聘人员加里尼尔森认为真正抓住招聘经理的眼球，你的简历不仅需要通过六秒测试，还需要通过眨眼测试。 换句话说，它需要几乎立即抓住招聘人员的注意力。
那么，一个人怎么做这样的事情呢？ 以下几种方法可以使您的简历立即引人注目。 （而且，让我们继续前进吧：它不是彩色图形或专业爆头。）
1.使用Good Ol'简历格式
人们为了使他们的简历更加华丽而犯下的一个常见错误就是要对格式进行创作。 虽然这在以艺术为中心的职业中有时是好的，但总的来说你真的不想过多地混淆标准的简历格式，因为这会让招聘人员更难找到他们想要的东西（更不用说了）它对申请人跟踪系统造成严重破坏）。 记住招聘人员不会转发简历是有帮助的，因为它很漂亮 - 当他们看到候选人合格时，他们会发送简历。 最后，如果有人无法立即找到他或她需要的信息，那就是一个折腾。 （这里有一些其他的东西会把你的简历扔进垃圾桶。）
所以，要确保你的技能被看到，而不是把它们藏在意想不到的地方。 将您的姓名和联系信息保存在顶部，通过粗体，下划线或全部大写文本使您的章节标题突出，并将您的成就写成项目符号。 这一切都是为了让您轻松找到正确的信息来说服他们在招聘过程中让您继续前进 - 而不是赢得平面设计竞赛。 （除非，你要去做平面设计工作。）
2.做出最好的东西大声而清晰
虽然您不想过多地改变格式，但您确实希望确保最相关的体验尽可能接近顶端。 只有眨眼，你知道招聘人员正在看你的简历的最顶层 - 不是在页面的中间，而且绝对不是靠近底部的地方。
这是什么意思？ 考虑一下，为您申请的每个特定职位招聘最重要的事项，并相应地重新安排您的简历。 如果您是对管理咨询感兴趣的本科生，请将您的教育部分放在首位，并确保您的GPA是前沿和中心。 如果您是一位经验丰富的项目经理，那么您需要在资格摘要部分的简历顶部获得相关技能。 而且，如果您最近的经历与您正在寻找的工作无关，那么现在是时候创建一个量身定制的体验部分，例如“业务发展经验”或“编辑体验”，超过您的其他部分位置。 这里的关键是确保阅读简历的人能够立即得到关于你所提供的信息。
3.战略性地使用重点
除了确保一切都在预期的位置并将您的优势发挥到极致之外，您还需要考虑整个简历中突出显示的内容。 换句话说，想想你要展示什么，然后使用粗体，下划线和斜体来强调这些东西。
例如，如果您在Facebook，Gucci或Zappos等知名公司实习，您可能希望指向公司名称而不是您的职位名称。 或者，如果您将多个帽子作为小型创业公司的首批员工之一，您可能希望更加重视您的职位，而不是公司名称。 由于你的简历只是快速浏览一下，所以粗体的东西很可能就是所看到的。 确保它产生影响。
虽然你的简历可能令人难忘，因为你把它印在石灰绿纸上，相信我 - 这不会让你注意到什么。 如果您知道自己有资格获得职位，那么您的目标是让招聘人员在简历中找到相关证据。 与直觉相反，要通过简历眨眼测试，将所有内容保持在预期的位置，将您的优势发挥到极致，并且不要害怕在简历的其余部分炫耀。
