如果你有一份好工作并且最近花时间和家人或老朋友在一起，你可能对这种情况很熟悉：你分享了一个你一直在努力的大成就或项目，一位亲戚说，“你应该谈谈你做什么。 他今年夏天需要上班。 你可以给他实习！“
当然，乐于助人，你不想变得粗鲁。 另一方面，你内心深处，因为你也知道网络，虽然重要，但可能占用你很多时间。
我在MTV和VH1工作期间经常遇到这些尴尬的时刻。 尽管告诉人们我在公司方面工作并且没有参与制作，但我还是投入了很多新的艺术家和演示曲目，我可以创建自己的唱片公司。 为实习或职位设置一个“好词”是另一个常见的要求，作为一个拥有10, 000人的公司的初级经理，我从来没有足够的影响力来兑现。
通过反复试验，我学到了一些处理请求并节省时间和精力的技巧。 如果您在类似的船上，请考虑以下事项：
提出问题以确保准备就绪
在您花费太多精力之前，可以在现场处理一些请求。 在面试之前将你的谈话视为筛选，并专注于SPF：技能，潜力，适合度。 （是的，即使在父母为他们的大学生提供帮助的情况下，你也可以假设他们对孩子的职业追求有一些基本的了解。）
技能
- 问题：你最强的技能是什么？
- 听取了什么：虽然简历应该清楚地表明这一点，但每个人都应该能够自信地说出他们在被问到时擅长什么。
潜在
- 问题：你的职业目标是什么？
- 需要注意的是：如果她的目标与公司的目标明确一致，请考虑在短期和长期内，您的团队可以拥有什么样的优势。 你肯定不想向后弯腰以帮助那些看起来没有焦点的人，或者在看到下一个热门趋势（RIP比特币）时跳出来。
适合
- 问题：问“为什么有人想要每天八小时坐在你旁边？”这很尴尬？但你可以通过敏锐的方式得到一个答案。
- 聆听的内容：您知道如何适应您的公司和团队，因此请在对话中阅读此人的角色。 如果你觉得她现在傲慢或没有动力，她很可能不会很快改变。
SPF将帮助您了解某人是否有机会获得机会。 如果您发现此人未充分考虑他的搜索，请尝试将他推荐给可帮助他了解更多信息的资源，例如您的公司网站或行业博客。 如果他或她通过您的SPF屏幕，您可以考虑帮助考虑向招聘经理提及您的经验，撰写LinkedIn推荐作为顾问或导师，或者设置一些时间来谈论更多。 在那个说明：
了解时间投资
你永远不应该感到被迫进入网络或帮助某人（特别是对你不熟悉的人），所以你必须设定规则，让你花时间处理“挑选你的大脑”的请求，坐下来进行信息访谈，或回答有关您职业生涯的问题。 知道您有多种选择，包括：
- 通过电子邮件回答问题：一种选择是要求此人通过电子邮件向您发送他或她的前三个问题。 这种方法是互惠互利的，因为您可以在有时间的情况下做出回应，并且您的收件人会获得深思熟虑的答案 除非你提前告知需要多长时间，否则尽量不要让一周没有回复。
- 接听电话：即使有人想与您聊天，您也不必亲自见面！ 15分钟（或更短）的通话通常最有效地利用您的时间。 当电话不是最佳选择（例如国家之间）时，视频聊天也很好，但是计划额外的时间来应对意外的技术困难。
- 咖啡会议：虽然有时听下午拿铁咖啡听起来不错，但咖啡会议是时间窃贼。 想想所涉及的所有步骤：来往往返，订购，寻找座位，然后最终谈话。 在你知道之前，“快速”会变成一小时的失去时间，所以要小心你同意坐下来。
- 现场办公室访问：特别是如果你为一家大牌公司工作，人们可能会吵着要“停下来”，看看你在哪里工作。 但是这些应该留给那些从中看到最大价值的人。 例如，如果你在一家科技创业公司工作，托管你的第一个编码课程的青少年表兄弟可以帮助她将网络开发视为未来的职业选择。
把它们用于工作，或Punt
假设您的亲戚或熟人已完成所有作业，您决定拨打电话。 下一步，请他根据您的讨论进行后续工作，并在30天内回复您的结果。
例如，如果您提供了有关简历改进的建议，请在完成后再次查看（而不是自己编辑）。 如果他遵循指示并做得很好恭喜！ 他已经获得了您的推荐或介绍。
在他还有更多的工作要做，或者如果你没有时间，你可以在未来约会“请求”这个请求。 坚定但公平，用这个剧本：“我很想找到最好的方式来帮助，但我已经预定了。 几个星期后联系我，我会很乐意联系。“如果他真的需要你的建议，他会保持联系。
您的时间和声誉是您最重要的两项资产。 明智地使用它们！
