啊，爱 - 当你找到属于你的人时，你会有那种温暖，模糊的感觉。 如果您的员工觉得这样做是为了为您工作，那不是很好吗？
在我进一步讨论之前，让我明确一点：我并不是在提倡任何令人毛骨悚然或不恰当的事情，这会引起人力资源部门的警报。 这不是关于浪漫的爱情 - 它是关于帮助您的员工感受到他们所做的事情的启发和联系。 如果你是一名经理，那么无论好坏，这很多都取决于你的肩膀。 换句话说，如果您希望每天通过门充电的员工准备好给您最好的，那么您有一些工作要做。
以下是一些提示，可帮助您与团队建立长期有意义的关系。
从右脚开始
无论是约会，与重要的其他父母见面，还是面试，我们都知道第一印象的重要性。 在工作环境中，我们经常在招聘流程和作为潜在员工的经历方面考虑这一点，但作为经理，您的工作也是考虑您正在创造的员工体验。 这些第一印象将吸引或关闭顶级人才，也可能对长期参与产生影响。
例如，我的公司Brilliant Ink进行的研究发现，多达四分之一的潜在员工感到被最初的面试过程误导，因此不太可能参与他们的工作。 更重要的是，近一半的新员工将工作的第一天描述为无序，沉闷或混乱。 这对他们的整体满意度和参与度有影响吗？ 你打赌。
为了避免错误的开始，在招聘经历和工作的第一天做一些思考和准备。 不要忘记，它不仅仅是欢迎新员工。 您还希望清楚地传达工作职责，并使自己可以提出问题和指导。
让它意味着什么
最佳关系通常由一组共享的值引导。 这不仅适用于浪漫关系或友谊。 您的员工也希望自己能够成为有意义且比自己更大的事物的一部分。 作为一名经理，您可以很好地帮助他们将工作与团队和整体业务的使命联系起来。 您越能够指出他们的贡献如何适应公司的使命和目标，您的员工就越有可能参与并致力于他们的工作。
搞一个小PDA
我把这个比喻太过分了吗？ 现在回头太晚了！ 在你停止阅读之前，让我们以不同的方式思考公众对情感的表现。 在识别员工的出色工作方面，没有比在公共场合更好的地方了。 每个人都喜欢被他们的努力所认可。 在同事面前表扬，让您的员工知道您希望其他人知道他们也做得很好。 在提高忠诚度和绩效方面，这可以是强大的东西。
我发现非正式的赞扬和认可与使用更正式的渠道一样有意义，例如公司奖励。 这看起来像什么？ 这可能很简单，因为员工的工作空间会在最近的项目中恭维她，或者在下次员工会议期间花时间公开召集您的摇滚明星员工。 还记得有关使其有意义的建议吗？ 认识到卓越的表现也为您提供了解释他们的努力如何与大局联系起来的绝佳机会。
一起玩得开心
当我们第一次约会的时候，我常常开玩笑地告诉我的丈夫（并且很多他的烦恼），“一起玩耍的情侣保持在一起。”康尼的话，但在我们的情况下，是真的。 在我们共同近11年的时间里，我们一直在野营和背包旅行，在全国各地举办马拉松和半程马拉松比赛，并前往世界各地的一些令人惊叹的地方。 这种有趣和冒险的感觉当然让我们忙碌，给了我们许多很棒的经历，分享并反思时间不那么有趣（比如在凌晨3点更换尿布）。
也许我们不会与我们的团队一起环游世界，但是有各种各样的方式可以为工作体验注入一点乐趣。 午餐和欢乐时光是将您的团队聚集在一起的简单方法。 如果你有一个健身组，可以考虑参加比赛或参加运动课。 我的团队一起做每周瑜伽和SoulCycle课程，我们用蛋糕和香槟庆祝生日。 选项是无限的。 只需确保您选择所有团队都乐于参与的活动。
你准备好在工作中加强感情吗？ 通过现在与员工建立富有成效的关系，您可以创建持久的联系，从而获得更好的绩效和快乐的员工。
