我们都知道最好是向一个特定的人发一封求职信或发送电子邮件，而不是仅仅说“亲爱的招聘经理。”而不仅仅是任何人，而是合适的人 - 可以选择你的人。
但是，即使你弄清楚谁拥有为你所寻求的职位雇用的权力，让你的笔记在他或她的收件箱中着陆通常说起来容易做起来难。 当然，一些招聘经理会在明显的地方发布他们的电子邮件地址，以便与他们联系。 但其他人则竭尽全力将他们的联系信息保密，希望他们不会听到未经请求的求职者（比如呃，你）。
具有讽刺意味的是，难以接触的人实际上可能提供更多的机会：如果找不到他们的电子邮件地址并不容易，那么通过电子邮件发送电子邮件的人数就会减少 - 而且您的电子邮件更有可能获得阅读。
让你的脚进入收件箱所需要的只是一点点调整。 （顺便说一下，无论你是求职者，试图登陆客户的自由职业者，发展网络的博主，还是针对新闻报道的创业公司，这些提示都会起作用。）
从Google开始
很明显，对吧？ 但是，不要只是在Google中键入此人的姓名。 你可以从那开始，但是如果它没有让你在他或她的网站或其他数字家庭上找到明显的联系方式，那么请更进一步。
让我们以在星巴克工作的Joe Schmo为例。 尝试谷歌搜索：
我们大多数人只使用Google的基本功能，但您也可以添加文字和符号来定位您的搜索。 例如，如果您想将搜索限制在星巴克网站，请尝试“Joe Schmo site：http：//www.starbucks.com”。
试试推特
招聘经理是否有Twitter手柄？ 找出答案的最好方法是通过Google搜索“Joe Schmo Twitter” - 而不是使用Twitter的低迷搜索工具。
找到某人的个人资料后，请查看URL字段中列出的功能的链接。 偶尔你会在这里找到一个宝石：一个About.me页面或一个在谷歌中排名不高的个人网站。 在该页面上稍微挖掘一下，您也可以找到一封电子邮件。
空手而来？ 使用您自己的Twitter帐户@reply到tweep，让他或她知道您想要联系的原因。 （具体而且引人注目 - 一个随机的“你能把你的电子邮件发给我吗？”不会让你走得太远。）你也可能跟着这个人，所以他或她可以给你发一个直接的信息 - 人们通常会更自在地披露他们的信息电子邮件地址通过直接邮件而非公共Feed。
给LinkedIn一个机会
没有运气吗？ 试试Google搜索“Joe Schmo LinkedIn”。
首先，查看招聘经理关于其个人资料的联系信息; 和Twitter一样，你有可能找到一个之前没有注意到的网站，如果你遵循这条路线，你也可能会找到一封电子邮件。
如果您恰好是LinkedIn小组的成员，此招聘经理也是其成员，您可以向他或她发送消息（取决于该人是否接受来自小组成员的消息）。 这听起来很牵强，但如果你在同一个行业工作，你有可能至少有一个共同的群体。
如果这是一个死路一条，请考虑向这个人发送一个InMail（LinkedIn-发言给你没有连接的人）。 您需要付费才能发送InMail，无论是一次性还是升级到LinkedIn的高级版本，但对于那些非常难以找到的人来说，这是值得的。
当然，看看你和这个人是否分享任何联系 - 你可能会要求那个普通联系人介绍你。 温暖的介绍总比冷的好。
找一个同事
所以，你已经搜索过Google，Twitter和LinkedIn，但仍无法找到你想要联系的人的联系信息。 知道什么是第二好的？ 给他或她的一位同事的电子邮件。
这是我最喜欢的黑客之一 - 查看该同事电子邮件的结构并将其应用于您想要联系的人的姓名。 假设您找到了Joe Schmo的一位同事Mary King，她的电子邮件是[email protected]。 知道了，您可以轻松猜出Joe Schmo的电子邮件：[email protected]。
当然，有时你的目标电子邮件会偏离公司的电子邮件结构 - Joe Schmo是一个非常常见的名字，所以他可能需要包括他的中间名字。 如果您怀疑可能是这种情况，请在公司找几个人的电子邮件，进行比较，并采取有根据的猜测。
然后，用手指交叉将您的音调或求职信发送到该电子邮件。 如果它没有反弹，你可以打赌你已经找到了一条路。
还在黑暗中？ 好吧，有时候你会经历所有这些步骤，但仍然会走到尽头 - 但至少你知道你做得最好，对吧？ 当你找到一个你一直在寻找的电子邮件并最终获得面试时，它会付出全部的努力。
