我们在The Muse的任务很简单：帮助您找到理想的工作。 所以，当你这么做时，我们所爱的不仅仅是听到它！
今天，我们与Andrea Donoghue聊天，Andrea Donoghue热衷于指导人们发挥他们的真正潜力。 在她担任克利夫兰研究公司招聘和培训协调员的新职位上，她也做到了这一点，她也为一家支持她成长的公司工作。
阅读下面的内容，了解更多有关她的故事的信息，然后查看克利夫兰研究中心的办公室，了解如何获得自己的新演出！
告诉我们一些关于你自己的事！
我最初是一个中西部人，我决定追逐温暖的天气，去南加州上学。 我学习基础教育，希望能够帮助和教育孩子，但在大四的时候，我意识到我的热情是指导成年人。 如果没有以前的实习或联系，在洛杉矶进入商业世界是一个挑战，所以我发现自己回到了克利夫兰，在那里我找到了一个大型地区银行的角色。 它最终成为一个绝佳的机会，并帮助我实现了所有的选择，现在克利夫兰是家。
你的招聘和培训协调员的工作是什么？
这是克利夫兰研究的新职位，因此它不断发展，令人兴奋。 基本上，我是候选人的第一个联系人，帮助他们从职业博览会或初始电话屏幕，到入职，通过让他们加快导师，许可和最佳实践，以期有助于他们的晋升！
在你找到新工作之前，你在做什么？
我的职业生涯始于投资团队，提取绩效报告和设立季度客户会议。 就在CRC之前，我在一家招聘IT和工程职位的小型员工公司工作。 现在，我将人力资源和财务背景融为一体。
你在找工作的是什么？
我真的很想成为一个能够产生影响并且能够帮助他人实现目标的角色。 我喜欢成为一名高管教练的想法，并且有很多东西需要学习才能到达那里。 我想找到一个投资并相信我的地方和我投资的地方一样多。
当你在The Muse上找到它时，吸引你的是什么？
我之前听说过克利夫兰研究公司，但只是名字真的。 我最初认为这将是一个闷热的股票研究公司 - 我错了！ 当我看到我的角色发布时，我对标题很感兴趣，所以我开始在公司的个人资料中观看视频。 人们似乎很有激情，你可以说他们真的很喜欢为CRC工作。 办公室的照片是一个额外的好处，彻底改变了我对研究业务的看法。
了解有关在克利夫兰研究公司工作的更多信息
什么是大多数人会对在CRC工作感到惊讶？
我很高兴领导团队对每位员工的发展和成功负有多大责任。 我们相信每个团队成员能够并且将会产生影响，这将对我们不断发展的公司产生影响，因此每个新员工都被视为个人。 每个人都有一名导师，并且每年都会进行季度双向评估以及其他多项以发展为重点的课程。 作为队友和领导者，我们可以互相帮助，利用我们的优势，共同努力克服可能挑战我们的任何障碍。
到目前为止，您最喜欢在CRC工作的部分是什么？
CRC对它所做的一切充满热情。 我们的工作非常努力，但我们也一直很开心。 通常，下午5点左右滚动，乒乓球桌嗡嗡作响，人们正在准备长途骑行或协调一段时间来参加晚宴或骑士/印第安人/布朗队比赛。 我在同事中找到了真正的朋友，每天都喜欢和他们在一起。
对于想要像你这样的工作的人，你有什么建议？
三件事：
-
当你现在的角色让你筋疲力尽时很难保持耐心，但请相信我 - 你不想再次陷入同一个地方，所以请慢慢来。 对于正确的角色来说，这是值得的。
-
问好问题。 它表明您感兴趣，但它也可以帮助您做出正确的决定 - 您提出的问题越多，您对角色，公司，员工和期望的愿景就越清晰。
-
最后，对你是谁（而不是）以及你擅长什么是真实的是如此重要。 招聘人员和管理人员都知道你并不完美，（如果他们不这样做，就跑！）也不是最好的。 最好的团队由各种各样的人组成，因此在整个过程中保持真实有助于每个人做出关于团队合作的良好决策。
