业务发展不是一项小任务。 简而言之，您负责公司的发展方式和规模。 这意味着您将花费大量时间与潜在合作伙伴交谈，制定新的计划和策略，并确保您的团队达到目标。
但是你需要什么样的背景和技能才能获得这种位置？ 我们与五位业务开发专业人士聊天，事实证明，没有一条定义的路径 - 事实上，它们来自各种背景，从活动策划到新闻。 这五个人的共同之处在于热爱与人交往，思考大，当然，看着他们的公司取得成功。
想了解更多？ 请继续阅读，了解每位专业人士所喜爱的工作之旅。
艾莉森弗拉迪
奥斯汀电影节发展总监
艾莉森弗拉迪对活动策划的热爱使她非常适合奥斯汀电影节 - 因为策划活动“就是我们在这里所做的一切”，她分享道。 她进行了实习，让她踏上了门，事情从那里起飞了：她接受了一个行政助理的角色，然后进入了公司的酒店管理部门，最终进入了发展总监的职位。
在全年，Frady专注于建立合作伙伴关系，创建营销包，并获得赞助商。 总的来说，她确保公司正在进行电影节的放映，活动和派对，并且尽可能地让它们变得非常棒。
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看看在奥斯汀电影节工作的感觉
扎克奥弗顿
业务发展总经理（RED）
“实际上，我一直想成为一名演员，”Zach Overton承认，这使他在纽约大学Tisch艺术学院学习戏剧表演。 然而，他的研究并不局限于每周两天的舞台，他不得不从表演中休息一下，专注于学术界。 在那里，他找到了另一种激情：戏剧管理。
毕业并在娱乐行业工作了几年后，Overton最终获得了担任（RED）业务发展部总经理的职务。 在那里，他专注于将新合作伙伴带入公司的品牌组合，以及弄清楚他们如何能够合作传播（RED）的信息。
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成长大师，Hipmunk
在谷歌担任产品经理四年后（她在谷歌地图和Android应用程序等项目上工作），朱莉周准备继续前进。 “我正在寻找一个新的机会;一个小得多的东西，有一个非常非常独特的品牌，”她分享道。 旅行创业公司Hipmunk符合要求！
作为公司的成长大师，周致力帮助公司 - 显然是成长。 她与来自每个部门的团队成员合作，帮助制定目标，制定新计划，并确保公司朝着正确的方向前进。 总的来说，她负责“增加Hipmunk的用户群，收入和品牌，”她解释道。 “那么，小任务！”
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看看在Hipmunk工作的感觉
佩德罗索伦蒂诺
业务发展和拉丁美洲发展，SendGrid
当佩德罗第一次搬到美国时，他想做的只是参加技术会议，以结识有趣的人 - 他的好奇心可能是他在新闻界的背景。 在旧金山的TechCrunch Disrupt，他走近了SendGrid展位（那时他不知道，他遇到了他未来的老板'老板！）并询问了公司的电梯间距和联系方式。
一年后 - 在一家大公司的漫长的申请程序（11次采访！）中被烧毁 - 他找到了SendGrid询问就业机会。 他认为自己没有资格担任现任董事职位，但在与几名员工交谈后，他获得了这个职位。 现在，他致力于建立新的合作伙伴关系，并将公司的服务扩展到拉美客户。
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看看在SendGrid工作的感觉
Nihar Singhal
SeatGeek业务发展副总裁
凭借政治科学和经济学的背景 - 但对媒体和娱乐的热情 - 尼哈尔在大学毕业后立即进入体育营销领域。 在那里学习了几年，在研究生院学习了几年后，他进入了一家体育投资银行的金融业。 但最终，当市场崩溃并且“金融世界陷入混乱”时，他开始寻找新的机会。
他继续了解体育媒体和行业新闻，了解了SeatGeek网站，该网站可以轻松购买体育和音乐会门票。 他直接与公司的创始人联系，结果证明他的时机非常完美 - 他获得了商业发展副总裁的职责，他的使命是通过建立战略合作伙伴关系和谈判新的交易来帮助公司发展。
