20岁时，我获得了宝贵的经验并建立了我的投资组合，直到父亲说“没有更多的无薪实习”。
换句话说，我需要一份工作而且速度很快。
几天后，我申请了数百个公开营销职位，其中很多我完全没有资格（嘿，值得一试，对吧？）。
我等着等。 除了自动回复之外，没有一个电话或电子邮件，说公司已决定采访其他候选人。 最后，我进行了一次采访。 在会议期间，招聘经理提到Constant Contact，一个我承认从未使用过的电子邮件营销客户。
我一回到家，就跳上了我的笔记本电脑，注册了Constant Contact的免费试用版，并通过该平台向招聘经理发送了感谢您的后续电子邮件。 我意识到，最棒的是我能够跟踪她打开电子邮件的次数以及她是否点击了任何链接。
虽然我没有找到工作，但我确实有顿悟：可能有更好的方法来完成整个求职的事情。
作为一个竞争激烈的领域的年轻专业人士，我需要找到一种能够在招聘经理中脱颖而出的方法。 我需要展示我的市场技能，并以独特和引人注目的方式展示这些技能，但我也需要人们抓住机会。 而且我需要在极短的时间内独特地应用于大量的工作。
所以，我决定创建一个电子邮件营销活动。 我的推广？ “获得Lauren为期一周的免费试用。”
结果呢？ 我完成了15次面试 - 不到30分钟的工作。 几天之内，我从无薪实习生变成了付费营销总监。
这就是我所做的 - 以及你如何做到这一点。
建立电子邮件列表
我的第一步是在电子邮件服务提供商MailChimp上注册免费帐户。 然后，我建立了一份可能雇用我的人员名单（或将我传给那些可能的人）。
在我作为记者的工作中，我有一小部分人与我一起工作过或接受采访，所以我从谷歌联系人和LinkedIn中导出它们并将它们导入MailChimp。 我还收集了有趣的招聘信息，并将其用于招聘经理的电子邮件地址。 （如果没有列出电子邮件，我做了一些研究，并且在大多数情况下，能够将公司中的某些人添加到列表中。）
我的电子邮件列表最多可容纳162人，但如果您删除更多帖子并拥有比我当时更大的网络，您可以轻松添加更多内容。
创建Eblast
MailChimp很棒，因为它会引导您逐步完成电子邮件流程 - 从主题行和正文到调用操作到自定义页脚。 以下是我对电子邮件各部分的建议。
主题行
这是您电子邮件中最重要的部分，因为您需要快速捕获忙碌的人们的注意力。 我决定“雇用Lauren Holliday”，但如果我今天发送电子邮件，我会写下以下内容：
- 聘请具有营销思维的记者（即分享我的个人标语和品牌）
- 了解我如何为Y公司增加X（即，突出显示我已证实的结果）
毕竟，人们不会知道我是谁，但他们会知道他们需要的人的类型或他们想要改进的公司指标。
标题图片
在标题中，我想立即了解我是谁，我能提供什么，以及为什么我要伸出手。 我创建了一个图像，其中包括一个诙谐的介绍，我的个人标识和口号，“我想要做的就是改变世界。”我之所以选择这句话，是因为我想分享自己的热情并将自己与其他候选人区别开来 - 因为我知道招聘经理喜欢这种动机。
好吧，我有点惭愧我的第一个电子邮件活动看起来多么粗制滥造（公平警告，这很难看），但是在2012年，我还没有掌握我现在的设计技巧。 课程？ 做完比求完美强。
身体
营销的目标 - 或任何形式的沟通，实际上是让人们采取理想的行动。 这意味着，您必须继续撰写有趣的内容，以便让招聘经理继续阅读您的电子邮件，直到您的CTA（号召性用语）所在地。
复制会员网站的精彩策略 - 引诱感兴趣的用户购买其软件或工具，让他们注册，使用它，爱上它，并最终得到它并支付它 - 我在标题上定居“在你买之前试试”。
我接着解释了我提供的内容：
Lauren Holliday非常自信你的公司会热爱她的激情，积极的态度和多样化的技能，她愿意让你的公司免费使用她的服务一周。
我还收录了三个最好的投资组合，向雇主展示了他们提供的内容，我的简历链接以及我的联系信息，包括社交媒体资料。 （嘿，70％的招聘经理在他们要求你接受采访之前会去谷歌，所以为什么不轻易将他们引向积极的结果呢？）
结果
在创建我的电子邮件爆炸并将其发送出去之后（我计划在晚上11点，这将是人们在早上看到他们收件箱中的第一件事），我虔诚地更新了我的MailChimp统计页面。
结果？ 总共有74人打开了电子邮件，我的点击率为15.1％。 有些人打开了我的电子邮件39次，其他人只打开了一次，但无论如何，我在发送电子邮件的几天内就收到了15份面试报价。
他们告诉我，这些招聘经理喜欢我的方法的创造力，原创性和主动性。 他们特别喜欢“先试你买”的策略。 它让他们发笑，这让他们像我一样 - 而且正如你所知，可爱是在成功找工作中发挥的重要作用。
最终，我的电子邮件营销活动产生了一个薪水位置。 20岁时，由于一封电子邮件，我从无薪实习生转变为付费营销总监，这花了我半个小时的时间来创建。
轮到你了！
创建类似的电子邮件营销活动对于创意领域的人来说可能是最有价值的，例如营销，公关，通信和广告 - 它展示了您的设计技能和销售能力。 但这并不是说其他部门的人不能利用这种策略或类似策略。 创建比赛，创造自己的假期，提供VIP日，任何有意义的创意方法，并找到一种有趣的方式将其呈现给招聘经理。 据我所知，在这个就业市场中，开箱即用思考往往是值得的。
