在任何创业公司都需要一些技能才能获得成功 - 从一个斗志旺盛的，无所顾忌的心态到适应不断变化的环境的能力。
但是，从那里开始，每个初创公司都有自己想要什么类型的人想要和需要的想法。
例如，两次是二手服装的在线市场，它带来了寄售购物的乐趣，方便了数字时代。 现在已经三年了，雇佣了250名员工，并且不会很快停止工作，它正在寻找能够在公司成熟的部门 - 运营，工程和营销方面表现出色 - 的人，同时仍然帮助其成长为公司和品牌。 哦，还有那些痴迷于电子商务的人。 （明显。）
听起来像是你的演出？ 我们与总部位于SF的公司首席执行官Noah Ready-Campbell坐下来，了解更多关于如何在Twice找到工作的信息。 （提示：要充满热情，准时。）
继续阅读，然后查看Twice的办公室并为自己打开职位！
无论角色如何，您在每个新员工中寻找的三件事情是什么？
作为一家运营企业，我们拥有超过250名员工，其中大部分专注于仓库运营（运输，接收，摄影），其余部分则专注于工程，营销和设计等更典型的创业角色。
尽管如此，在所有这些不同的部门中，我都会在每个团队成员中寻找一些核心价值观。 特别是，我爱的人：
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以他们的工作为傲：在我们的业务中，细节很重要 - 从服装的造型到购物车的装载时间 - 我们希望那些推动自己尽力的人。
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沟通良好：随着我们的成长，人与团队之间的协调将成为我们面临的最大挑战之一。 我们需要认识到这一点的人，以及“过度沟通”的人，以确保整个团队拥有发挥其潜力所需的信息。
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适应新的机遇和挑战：虽然我们的规模越来越大，但我们仍然是一家年轻的创业公司（差不多三年了！），我们面临的机遇和挑战也在不断变化。 我们希望那些不回避学习新技能，愿意创新并自己提出改进的人。
你还记得什么是一个出色的应用程序？
作为我们面试过程的一部分，我们要求考生根据他们申请的角色的实际工作职责完成“带回家的挑战”或简短的演示任务。 它有两个目的：候选人可以亲身体验这份工作，我们也非常了解他们在这个角色中的表现。
有时，候选人会在他们的回家挑战中做得很好，他们会提出问题或提出我们团队以前从未想过的想法。 通常，我们立即雇用这些人，并使他们的第一个项目将他们的想法付诸实践。
在招聘过程中，您有什么完整的全面交易 - 或者您经常看到候选人犯的错误？
准时到达面试（但不要太早） - 在预约前5或10分钟到达。 这是一件小事，但它确实表明了你的专业水平和对他人时间的尊重。 而且，在面试过程中，当双方对未来的工作关系大多处于黑暗中时，小事情可能意味着很多。
你现在最积极地招聘什么职位？
我们正在积极招聘全栈和移动工程师。 我们目前拥有一支由八名工程师组成的优秀团队（来自谷歌，甲骨文，麻省理工学院和哈佛大学等地），我们希望在明年增加约五名工程师。 我们的Web堆栈是Python，Flask和MongoDB。 关于Twice有点不同寻常的一件事是我们没有产品经理，因此工程团队在指导我们的产品路线图和战略方面发挥着非常重要的作用。
我们还招聘营销传播和分析人员，以及我们运营团队的员工和经理。
对于想要在Twice工作的人，您有什么建议？
如果您对我们正在构建的内容充满热情，请直接通过[email protected]告诉我们。 即使您的背景不一定适合我们目前的开幕式，我们也很乐意听取您的意见！
