正如他们所说，每个人都必须从某个地方开始。
但是，作为一个团队中最初级的成员从来都不是一个容易的立场，当你学习被更多终身同事包围的绳索时，获得信任和信誉可能很难。
克服这个有时尴尬的阶段的部分原因只是通过耐心和努力来实现，但也有一些有形的事情你可以迅速产生影响，无论你的等级如何。 以下是如何获得同事的信任和尊重，并在您成为新孩子时为自己取得成功。
学习商业
在图腾柱上成为低人物最困难的事情之一就是你不了解你的领域或公司。 但是，这是一个完全可以修复的问题。 你可以做的研究越多 - 即使它是轶事 - 当你的新团队给人留下深刻印象时，你会有更好的研究。
首先，在开始工作之前和每周例行的日常工作中，花时间阅读公司网站，社交媒体平台和新闻稿，以及以行业为中心的网站和出版物。 建立你的知识库不仅可以帮助你更好地完成工作并且看起来更有准备，它还会让你对自己在工作中缺乏时间感到更有信心。
更好的是，尝试与您所在部门的人员或之前担任该职位的人员联系，以便从他们的经历中学习并发现任何不可预见的挑战或机遇。 主动询问您是否可以在正式开始日期前与您的新经理或团队中的其他人一起去喝咖啡或共进午餐。 采取额外步骤将证明您的承诺并开始建立信誉。
令人讨厌的可靠
如果你是校园里的新孩子，重要的是不仅要留下良好的第一印象，还要留下良好的印象。 当人们开始认识你并感受到你的工作风格时，他们会测试你如何处理不同的任务。
我的建议是永远可靠。 这包括从早期到会议到按时完成项目并始终跟进您的承诺。 （你真的会感到惊讶的是这有多远！）可靠性还扩展到包括你的个人外表和守时等。 听起来很简单，但是你可以在所有领域展示的一致性越高，其他人就越有可能开始更早地信任你。
当错误发生时，拥有他们
如果我们总能确切地知道该做什么并且可以完美地提供它，那将是非常好的。 不幸的是，每个人都会犯错误 - 特别是当你刚刚开始时。 而这实际上是许多新专业人士出错的地方 - 要么试图掩盖错误，要么为此过度道歉。
这是交易：如果你发现自己发现了工作中的问题或错误，请尽力解决，但不要让别人陷入困境。 他们无论如何都会有机会听到它，如果它不直接来自你，你可能会损害你正在努力获得的可信度。
话虽这么说，你的团队不仅希望听到出了什么问题，他们还想知道你将如何修复它。 当您与同事或经理联系以解决问题时，请将所有信息和事实与您提出的解决方案结合在一起。 以平静，专业的方式呈现这一点，并解释你将做些什么以避免它在未来再次发生。
走出额外的里程，即使它感觉像矫枉过正
你看起来比你周围的人更稳定，你越早获得他们的信任和伙伴关系。 因此，不要只是展示手头的任务，而是要预测将要求您或您在项目中的角色，并提前准备好参加会议。 与主要联系人和利益相关者建立会议，并尽可能多地编制信息，以便您做好准备并准备交付。
在一个不那么传统的层面上，加倍努力也意味着拥有积极的态度，即使事情是紧张和新的，并且愿意跳进可能超出典型职位描述的事情。 你不必成为每个人的一切，但作为一个善于寻找解决方案的“是的人”是建立关系和与他人有效合作的一种经过验证的真实方式。
