“我真的很喜欢贵公司的Taco星期二庆祝活动，”我说。 “即使在一家规模相当大的公司，你也可以让首席执行官和首席财务官在旁边一位工程师旁边的营销实习生旁边加入carne asada。 另外，炸玉米饼。“
面试官，直到现在一直礼貌，但非常保守，突然亮了起来。
“我周二痴迷于塔科，”她滔滔不绝地说。 “当我们实现季度增长目标时，管理层实际上雇佣了三辆不同的塔卡车停在办公室外。 我吃了这么多，几个月来我都看不到切碎的卷心菜。“
在让面试官表现出一些热情之后，它从标准审讯转变为真正的对话。 当我把她的感谢信寄给她时，我收到了几个我想尝试的炸玉米饼的地方，她回答了自己的炸玉米饼桶清单。
我找到了实习机会。
哦，Taco周二轶事？ 很确定其他候选人都没有提到它。 毕竟，它不在公司网站，博客或LinkedIn个人资料上。 其中一名员工将其发布到Instagram上。
公司Instagrams
到2018年，美国将有1亿个Instagram帐户。像现在一样，很多人将是像你我这样真实的人，很多都是品牌，很多都是公司。 就像AT＆T拥有一个普通的Twitter账户和一个发布招聘机会的账户一样，公司越来越多地转向Instagram来推广他们的文化和他们的空缺职位。
但大多数求职者都没有使用Instagram（为此目的）。 这对你我来说是个好消息，因为我们从目标公司的账户中收集的见解将是我们的竞争对手所不具备的见解。
要开始，请列出您正在申请的公司名单，或者如果您喜欢就业，请列出您将来可以看到自己的公司。 然后谷歌“公司名称”+“Instagram。”所以如果我想有一天为Braintree工作，我会谷歌“Braintree Instagram。”简单！ 该公司的Instagram帐户是谷歌的第一个结果。
员工Instagrams
即使一家公司没有自己的Instagram，也不意味着你已经破产了。 使用LinkedIn或公司的“团队”页面查找四到五个员工姓名。 然后，谷歌“员工姓名”+“Instagram。”（注意到一个趋势？）可能需要你几次尝试找到一个有公共帐户的员工，但是一旦你这样做，你就是金色的。 滚动浏览他或她的Feed以查找与工作相关的镜头。
从这里，您还可以找到其他员工。 假设第一个人在最后一个欢乐时光上拍摄了公司的一组照片。 检查谁被标记，然后开始探索 他们的 个人资料。 只要确保不要意外“喜欢”很久以前发布的任何内容。 每个人都喜欢爱好者; 没有人喜欢缠扰者。
如果你真的很幸运，有人会在公司办公室拍照并对该地点进行地理标记。
例如，GrubHub上传了这张愚人节恶作剧的照片，并将其设置为“GrubHub World Headquarters”。
当您点击地理标记时，您可以看到办公室拍摄的 所有 照片 - 现在您已经了解了GrubHub的文化。
要找什么
每当我滚动浏览公司或其员工的供稿时，我都会寻找趋势。 在浏览所有与Braintree相关的镜头时，我注意到每月至少一次，团队有一些庆祝活动。 Bouldering outings，boozy游戏之夜，现场宠爱动物园 - 很明显Braintree的员工不仅是一个创意团队，而且他们也非常喜欢花时间在一起。
在查看Dropbox的Instagram Feed之后，我了解到其团队成员在Pride Month期间在旧金山和都柏林骄傲游行中游行。 这不仅告诉我该公司非常进步，而且还积极参与社区活动。
所有图片Mailchimp帖子都很漂亮的风格和拍摄。 它的帐户更像是艺术作品集，而不是传统的Instagram。 我通常不认为电子邮件营销服务是超级艺术的 - 但显然，该公司关心美学。
使用此信息
一旦你花了一些时间在公司的Instagram页面上，你就可以用两种方式学习你所学到的知识。
首先，你可以弄清楚你是否合适。
也许你一年大约喝一次，但你注意到每个团队活动都是超级酗酒的。 您可能希望将其纳入您的决定。 或许你是一个巨大的视频游戏书呆子，你会很高兴看到所有的员工都喜欢玩Mario Kart作为减压药。 一般来说，你应该试着想象自己在那些照片中。 如果你认为自己适合，那是一个好兆头。
第二个用途是在面试中。 几乎每个招聘经理都会问：“你为什么想在 这 家公司工作？”
而不是像通用的那样，“你对卓越的承诺与我自己的职业道德一致”，而不是使用你在Instagram上学到的东西！
你已经听过我的Taco星期二轶事，但这绝对不是我唯一一次使用这种技术。
对于我申请的另一个职位，我在Instagram上查看了很多公司的员工，看到几个月前，首席执行官自发地将星巴克的礼品卡放在办公地点每个工人的办公桌上。
所以我说：
“我很乐意在你的公司工作，因为尽管它已经变得非常大，我可以看到它坚持这种支持性的，小团队的氛围。 我真的很喜欢管理层对所有人表示赞赏和认可 - 就像他们用星巴克的礼品卡让所有人感到惊讶一样！“
你可以猜到，这个答案 - 以及它所涉及的研究 - 给招聘经理留下了深刻的印象。
（在这里查看更多回答这个问题的方法。）
作为一名求职者，总是很难脱颖而出 - 但是通过这种策略，你可以很好地摆脱面试并找到工作。
