给你的面试官一个坚定的握手。 眼神交流。 简洁地回答每个问题。 有问题要问最后面试官。
如果你有工作，那么你接受了面试，你可能知道那些面试要点和这些面试问题。
但如果你想从一个可行的候选人转变为招聘经理的首选，你将需要远远超出基本要求。 虽然你穿着和呈现自己的方式很重要，但是你的反应和互动的实质将让面试官想象你扮演角色 - 更重要的是，无法想象其他任何人都能更好地适应。
在你的下一次采访中传达这四条信息，你肯定会打一个本垒打。
你在以前的工作中不可或缺
招聘经理希望雇用有完成任务的人。 逻辑上说如果你在其他工作中取得成功，那么你很可能在这个工作中取得成功。 确实，没有什么比在过去的工作中取得惊人成绩的记录更好地“雇用我”了。
所以，你在面试中的第一个任务是描述你在以前的职位中是多么不可或缺。 现在，你不能只说，“我是他们见过的最好的初级分析师，现在我离开的地方永远不会一样” - 你必须通过提供具体的例子来向面试官展示你采取的 行动 以及由此 产生的结果 。
这是用于回答面试问题的STAR方法的四个组成部分中的两个。 要使用此方法，请设置您需要完成的 情境 和 任务 ，以便为面试官提供背景背景（例如，“在我上一份担任初级分析师的工作中，这是我管理发票流程的角色”），但是花费大量时间来描述你实际做了什么（ 动作 ）以及你取得了什么（ 结果 ）。
“在一个月内，我简化了流程，每个月为我的团队节省了10个工时，并将发票上的错误减少了5％。”
不要担心，如果他们在你的位置，其他人可以做到这一点 - 他们不是。 这是你的工作，行动和结果。
你在这份新工作中会很棒
不幸的是，在一个角色中取得成功并不一定意味着能够适应另一个角色 - 并且说服面试官相信你能够在新工作中取得成功并且很棒，你必须解释你的技能如何翻译。 特别是，您希望强调那些专门解决招聘经理面临的问题的技能。
要了解这些问题，请在面试前进行行业研究。 是否有某些主题在您所在领域的职位描述中反复出现，比如成为销售鲨鱼或以细节为导向的完美主义者？ 此外，仔细聆听面试官的要求 - 经常，她会在你担任这个角色之前提出其他人提出的问题或分享挑战。
例如，采访者问道：“我们的截止日期很紧，必须迅速扭转我们的项目。 你能在时间压力下工作吗？“
不要只是说是 - 给出一个回应，展示你的技能以及他们如何转移，例如：“绝对。 在我上一份工作中，我们的截止日期通常很短。 我非常擅长管理这些情况，因为我专注于与团队的一致沟通，并利用我的组织技能掌握我们所做的一切。“然后，提供一个具体的例子。
你完全适合这份工作
公司有面试指南，旨在根据经验和才能雇用最合格的员工，但说实话：通常一个重要因素是可爱性。
招聘经理通常不雇用他们没有联系或与之相关的人。 当然，他们并不经常这样说 - 他们在诸如“她很聪明，但我认为她不 适合 这个角色”这样的陈述中掩饰它。但事实是，你不会得到如果你不喜欢就雇用。
所以，要获得这份工作，你必须与面试官联系。 我并不是说你开玩笑或成为好友 - 但你应该自信并互动，好像你已经在一起工作，通过目光接触，积极倾听，微笑，以及避免紧张的笑声。 我称之为“宽松的形式”。
这是一次采访，所以不要太舒服，但要努力成为自己并进行自然对话。
匆匆忙忙传递正确的信息？
聘请职业教练可以帮助你获得面试机会。
你在等什么？
你真的想要这份工作
你快到了！ 但是，你能够胜任这项工作并且工作愉快是不够的 - 你必须真正想要这份工作。 毕竟，招聘经理正在寻找真正希望在那里工作的员工，并将长期成为团队的一员。
所以，你想表现出对这个角色的热情。 不是弹性啦啦队长“精神”，而是来自理解角色所带来的热情，如何根据您以前的经历增加角色的价值，以及它为您的成长和发展带来的新挑战。
想一想，“我对这个角色感到非常兴奋的原因之一是因为它允许我利用我的客户管理技能与更大的客户进行更复杂的交易。”
而且，当然，你会想要跟进一份真实的，密封的交易谢谢你！
