多样化，包容性和热情。 它们都是您喜欢用来形容下一个工作地点的公司文化的形容词。
但是 - 让我们面对它 - 在 你真正接受报价 之前 获得一个组织的独家报道并不总是那么容易。 就像求职者一样，雇主倾向于在招聘过程中尽最大努力，这可能会让人难以理解团队成员的 真实 情况。
幸运的是，你有一次机会，你可以做一些侦探工作，看到前台后面，并发现更多关于办公室的整体氛围：你的面试。
是的，这次面对面会议是确定公司文化是否适合您的绝佳机会。 但你怎么能弄明白呢？ 以下是获取所需内部信息的方法。
1.有选择性
找到一家与您匹配的公司的过程实际上是 在 您出现该面试 之前就 开始了。
在求职时，可能很想订阅“更多更多”的理念。 你在申请之后开始申请，希望得到坚持的东西。 但是，如果文化对你很重要（而且它确实应该是！），那么你需要对你申请的地方更加挑剔。
在按下“发送”你的定制简历之前，做一些研究，看看这是否是你真正喜欢的地方。 阅读公司的网站和社交媒体资料，了解团队成员如何展示自己。 您是否看到员工的多样性？ 他们是否对您重要的问题采取了立场？ 他们的社交存在是否非常紧张，或者是他们年度公司辣椒烹饪，公平游戏的热闹图片？
您还可以查看像Glassdoor这样的网站上的员工评论，但要预先警告那些应该总是带着一丝盐。 就像餐馆一样，人们往往更倾向于分享投诉而不是赞美。
2.注意
当您到达办公室进行面试时，您可以做的最好的事情之一就是密切关注周围发生的一切。 考虑就像去卧底一样 - 除了你不需要戴帽子和太阳镜。 这是您见证人们在工作中如何行动的几个机会之一，因此请利用它来发挥您的优势。
你是否注意到人们混在一起，开玩笑或合作？ 或者，每个人似乎都保持自己？ 如果您的会议中有多个人，他们如何互相交流？ 他们似乎有友好的关系，还是看起来严格专业？
其中一些可能很难接受，特别是当你如此专注于没有轰炸采访时。 但是，如果有疑问，请相信当你走进办公室时会感觉到直觉。 这有点像买房子 - 你的直觉通常会让你知道什么时候一个地方感觉 正确 。
3.提出周到的问题
当你提出自己的问题时，谈话的那部分将是最具启发性的公司文化 - 特别是如果你提出正确的事情。
从了解组织如何支持员工到管理如何处理冲突，您可以通过提出发人深省的问题（并且奖励！）来了解很多关于办公室生活的信息。这样就可以证明您参与了招聘过程）。
那么，你应该问你的面试官有哪些问题？ 选项几乎是无穷无尽的，但这里有一些很好的发现更多关于文化：
- 你在这里工作最喜欢的部分是什么？
- 您如何描述团队的动态？
- 当出现冲突或分歧时，如何做出决定？
- 您能告诉我更多关于您提供和接收反馈的流程吗？
当然，公司文化很复杂，而这些只是划伤了表面。 但是，即使只提出几个问题，也会说明您在其他研究和观察中可能没有注意到的工作环境的不同方面。
您在工作中花费了大部分时间，因此您最好找到适合您，您的价值观和目标的公司文化。
认为说起来容易做起来难？ 再想想。 您只需要知道在面试中要寻找什么和要问什么。 牢记这三个提示，您就可以找到一个让您感到宾至如归的办公室。
