野心是令人钦佩的事情。 设定一个目标并为了达到目标而甩掉你的尾巴绝对没有错 - 嘿，我甚至推荐它。
但是，我们都知道至少有一个人在雄心和急躁之间穿越了非常细微的界限。 尽管您已经在多个不同的场合解释了您的时间表，但他会在收件箱中收到答案和更新的请求。 他希望这个大促销 - 即使他只在公司工作了两个月。 如果他负责的话，他就如何处理事情做了太多评论。 基本上，他让每个人都疯了。
是的，被驱使和讨厌之间肯定存在差异。 并且，与那些过度渴望的同事打交道可能会有点痛苦。 但是，你有没有停下来考虑 你是否 有越过这条线的倾向？ 你是出于特别的动机还是令人难以置信的烦恼？
嗯，是时候进行一点自我反思了。 问问自己这五个问题，以帮助确定你是否只是一个干将 - 或者你是那些办公室范围的眼球的原因。
我付了我的会费吗？
这可能是最大的区别之一。 当你雄心勃勃的时候，你愿意投入精力并采取必要的步骤来实现你的使命。 这可能需要一些时间，但从长远来看，这对你来说是值得的。 但是，当你不耐烦时，你会 立即 预期你想要的结果。
无论您是在梦想公司追逐晋升，加薪还是开放职位，都需要花一些时间来评估您是否真正 赢得 了自己想要的东西。 你在目前的职位上表现出色吗？ 您是否已经证明您的雇主有足够的价值来保证薪酬的增加？ 你是否真的拥有这项令人垂涎的工作的经验和资格 - 或者你是否应该磨练自己的技能并获得更多年的经验？
很少有人能从一开始就得到他们想要的东西，无论你有多么有能力获得你可能感受到的即时满足感。 所以，老实说你是否真的为你的目标奠定了正确的基础 - 或者你只是试图跳过几步。
2.其他人如何应对我的努力？
不要担心 - 如果你对自己是否像一个受驱动的专业人士或刺激性的害虫表现得有点模糊，你的同事和同事都会毫不费力地把你弄进来。
你办公室的人是否倾向于向你寻求指导，指导甚至鼓励？ 或者，他们是否公然忽略了您的18封后续电子邮件？ 你和你一起工作的人友好吗？ 或者，当你进入时他们是否会离开休息室 - 因为担心你会再次要求他们进行状态更新？ 如果你的同事用三个词来描述你，你认为他们会使用哪三个？
我们并不都是自我意识。 因此，密切关注他人如何回应并对您的行为做出反应，以更好地了解您的表现方式。 如果您仍然不确定，请不要犹豫与您亲近的同事联系并询问他或她是否应该在第19号电子邮件中点击“发送”。
3.我是公平的还是考虑别人？
我全都是为了爬梯子 - 但如果这意味着踩到别人身上就不会这样做。 最好的人是那些不仅受到驱动和坚定，而且尽职尽责的人。
你有没有听说过“盲目的野心？”当你的焦点被划分到最终目标时，你忽略了你周围发生了什么。 那份报告你要求你的同事提出要求，即使它实际上还没有另外两天到期？ 也许你没有意识到他目前被埋在许多其他重要的和时间紧迫的项目中。 而不仅仅是一个支持性的团队合作者，你只是通过压倒性和不切实际的要求和期望来增加他的压力。
毋庸置疑，你不想成为盲目野心陷阱的受害者（虽然，我确实认为它会成为一个非常棒的乐队名称）。 所以，花些时间考虑一下你的行为直接影响的人。 如果您最终得到一份受到负面影响的人员清单，也许是时候重新评估您的方法了。
4.为什么我 现在 需要这个？
听着，我们时不时都会有点不耐烦。 这是人性。 因此，要求自己确切地证明你为什么要 立即 获得某些东西是一种很好的方法来确定你是真实的还是仅仅是普通的。
我们以促销为例。 当问自己为什么你 现在 需要这样做时，你想出了什么样的答案？ 如果你认为这样的话，“嗯，我已经在这里待了三年，我认为这个职位在我的职业生涯中是合乎逻辑的下一步”，或者“我成功地完成了XYZ以期达到这样的职位，”你'走在正确的轨道上。
但是，如果我想到的唯一的事情是简单的，空洞的解释，例如“好吧，它就在这里，我想要它”，你可能会涉及到咄咄逼人的领域。
5.我将如何回应拒绝？
无论喜欢与否，拒绝是生活的一部分。 世界上一些最成功和最值得注意的人经历了比他们可能愿意承认更多的失败和拒绝 - 尽管我会饶恕你另一个陈词滥调亚伯拉罕林肯的例子。
正如你可能已经猜到的那样，雄心勃勃的人们不会让绊脚石挡住他们。 相反，他们捡起自己，把自己弄脏，然后再试一次。 不耐烦的人？ 好吧，他们更有可能抱怨他们不幸的情况，指责，然后沉迷于他们自己的自怜。
所以，虽然看起来似乎很悲观或痛苦，但想想如果你 没有 实现这个目标你会如何反应。 你会继续前进吗？ 或者，你会感到轻视吗？
雄心勃勃和不耐烦之间存在显着差异。 但是，尽管存在这种差异，但它实际上是一条令人难以置信的细线。 从动机和动力过渡到过度渴望和过度渴望都很容易。
因此，请继续关注这五个问题，并确保避免那些恼怒的同事所激怒的叹息和眼球。
