如果你不是那些在你大学毕业之前获得梦想工作的幸运者之一，那也没关系。 真的，是的。 有些人发现他们的完美契合，对于一些人来说，更多的是试验和错误。
事实上，当你有一些不太合适的角色时，可以说你 更 了解自己以及你在那个难以捉摸的完美工作中寻找什么。 在不断变化的科技领域，确切地确定您想要的东西，以及您擅长的东西，可能会更加艰难。
因此，如果您在技术工作中寻找完美契合的证明有点困难，那就不要惹恼它了。 下面，我们概述了您需要问自己的问题，以确定这是否适合您。
我的目标是什么？
不要总是被品牌所吸引。 来自Byte by Byte的Sam Gavis-Hughson表示，新毕业生尤其需要问问自己他们是什么样的人，以及他们的实际目标是什么。
“理解这是巨大的，因为这决定了你应该寻找的工作，”他说。 “你真的需要在谷歌找到一份工作，还是在其他地方同样幸福？”
列出您的首要任务，并将其与您申请的职位进行比较。 您是想快速提升，还是戴上很多帽子，或者找到一家拥有优质继续教育产品的公司？ 现在，根据您的目标重新检查该公司资料，以确保在申请之前与公司资料保持一致。
需要什么技能？
Build Your Dream Network的作者Kelly Hoey说，在申请职位以使所有各方更有效率之前，向招聘人员或导师询问需要哪些技术技能是个好主意。 她指出，一些技术技能可以在工作中学习，所以不知道一套并不总是不合格者。 但是，凯利鼓励候选人依靠他们的网络对他们的技术技能进行公平的评估。
而技术技能本身并不能让你到达目的地。 雇主正在关注一系列“软”技能，如解决问题的能力，职业道德，沟通技巧，创造性思维和专业精神。
没有大量的技术技能？ 你仍然可以做到。 VirtualHealth的参谋长Dana Levin-Robinson从广告界进入技术领域并表示坚持不懈。 她通过“向朋友介绍他们熟悉的科技人员并在网上申请大量资金”来帮助她走到门口。
“现在我已经处于招聘状态，我确保能够找到这个人的主动性和热情，而不是他们来自哪个行业，”Dana说。
最重要的是，尽量对你的资格要求切合实际。 保持软技能，但如果您没有该职位所需的任何技术技能，那么这对您或雇主来说并不合适。
它会成为一种文化吗？
以下是我们所熟悉的部分 - 在线咨询您的潜在雇主（嗯，我的意思是研究）。 凯利建议，如果你想要了解办公室文化，可以看看社交媒体。 “查看在公司工作的人员的个人资料，看看他们是否是你每天都看到自己并肩工作的人。”
除了人员之外，在整个公司简介中寻找指向公司价值观的关键词。 通过发现他们选择强调的价值，您可以了解公司的文化。
而且，如果您确实参与了面试过程，请提出正确的问题以减轻您的疑虑。 “问我会和任何远程办公室或其他办公室的人一起工作吗？” 一旦你有报价，就能更好地协调你自己的灵活性，“凯利说。 提出这样的问题是获取信息的更好方法，而不仅仅是询问您是否可以从一开始就远程工作。
你是一个适合公司的人 - 现在什么？
所以，假设你找到了一家与你的目标一致的公司，感觉自己是一个很好的文化，你就拥有了这个职位的所有技能。 现在你必须真正找到工作，杀死面试是你成功的关键。
Udacity的iOS内容开发人员Kate Rotondo指出：“技术面试可能非常严重，尤其是你在白板上解决数据结构和算法问题的部分。” 可以理解的是要紧张，但要获得足够的信息，以确定面试的可能性如何提前，有助于减少紧张情绪。
所有面试都是一个好主意，但对于技术面试尤其如此。 模拟面试对于学习材料和微调交付特别有用。
并记住，绊倒是可以的。 如果您不知道答案，请承认您没有答案，并建议您稍后可以循环回答。 没有什么比不真实更让人误以为是，所以要尽可能透明。 你越是真诚，你和面试官就越有机会真正感受到你是否适合这个职位和公司。
如果您目前正在寻找技术工作，找到一个适合您的公司可能是您的最佳选择。 这是可能的！ 通过一些研究，诚实的评估和准备，您将能够立即发现适合您的工作。
