每个人都知道他们需要进行下一次访谈，至少进行一次简单的谷歌搜索，并粗略地浏览一下公司的“关于我们”页面。 但这就是太多求职者出错的地方：他们认为研究过程是获取关于组织的一些关键信息的一种方式，这样他们就可以在面试过程中给招聘经理留下深刻印象。
但是，您不应该只是熟悉组织的既定使命和最新产品，而应该专注于在面试之前踏上门。
为什么？ 因为公司是由人组成的。 人们招聘。 人们设定了目标。 人们就是你一起工作的人。 而且，尽管您希望能够将自己定位为“下一个完美的雇佣”，但实际上更重要的是确定公司的员工是否适合您。
对于公司内外的观点，你将不得不超越谷歌。 以下是如何在下次面试前获得真正的独家新闻：
1.战略性地向公司其他人伸出援手
虽然与你可能同时工作的人联系是很棒的，但这可能并不总是可行 - 而且没关系。 您定位的部门或小组周边的人也可能会有所帮助。 请记住，了解更多关于你的信息也可以帮助他们。 本文将向您介绍如何与LinkedIn上的任何人联系。
如果时间允许，可以将新联系人带到咖啡馆，或者拨打电话。 向他们询问将展示生活现实的深层问题，例如：
- “你怎么形容这里的文化？”
- “每个新员工应该怎么知道在这里工作？”
- “你最喜欢这家公司的什么？ 最小？”
- “你认为哪种类型的人最适合公司？”
- “在你刚开始之前，你希望你知道什么？”
目标是获得公司及其员工的内外视图，而不仅仅是您通过招聘流程获得的前端图片。 这不是你可以挖掘污垢（尽管你可能！）。 但更确切地说，你可以更好地了解在那里工作的人以及你可能会或可能不适应这种情况。
我们的客户之一Tanya非常成功地使用这一策略进入一个新的领域。 她曾在娱乐行业工作过一段时间，并希望参加各种活动。 她认为Wanderlust是一个潜在的工作场所，为了确认这是一个合适的选择，她向许多现有员工伸出援助之手。 通过几次深入的对话 - 包括与Wanderlust的联合创始人之间的对话！ - 预感她和公司将是一个非常合适的确认。
2.成为仁慈的缠扰者
如果您愿意，可以将其称为精通互联网。 通过您的一对一对话或通过您的背景LinkedIn研究将组织结构图拼凑在一起。 然后研究一些决策者以及您可能正在与之合作的人。
他们使用什么社交媒体渠道？ 他们发布了什么？ 他们热衷于什么？ 他们参加了哪些活动？ 使用扎克伯格大哥，查看他们的Facebook页面，在那里你可以找到从去年夏天的色彩运行结束时间到他们新的金毛猎犬小狗的名字的一切。目标不是要创建一个完整的档案，而是要挖掘您可以在未来的对话中战略性地使用一些关键信息
你不只是收集他们的货物; 您正在寻找可以真正连接的地方。 你们有什么共同点？ 你有什么兴趣？ 你的背景或激情在哪里重叠？
这不是你发现的让你跟踪的信息; 这是你使用这些信息的方式。 不请自来的他们家出现？ 不好。 提到你在Facebook上看到他们喜欢他们喜欢滑水吗？ 有用！
3.弄清楚它是否匹配
许多人进行我称之为“片面”的研究; 他们正在寻找在面试期间放弃的花絮，让自己看起来对招聘经理更有吸引力。 但更重要的是使用您的研究来确定您是否想要在公司Bigwidget工作。
您可能会发现，与您交谈的所有员工都表示公司非常适合创意类型，但对于那些希望进行勺子喂养和微观管理的人来说并不是那么好。 或者说无论他们告诉你什么，每个人都希望周末工作。
通常情况下，他们所说的 并不 像他们 所做的那样 ，会给你一些关于文化的内幕消息。 如果你问他们喜欢什么，他们说，“我们全能的早餐后的早餐卷饼”，你可以在两行之间阅读。 或者，如果他们给你一个广泛的答案，深入挖掘。
例如，如果某人说“我爱的人”，那就是你要走得更远的信号。 “你喜欢你的同事，特别是与其他公司相比？ 这是怎么出现的？ 这是显而易见的，还是你随着时间的推移发现了它？ 除了人民之外还有别的什么吗？“
在你的提问中加入几层。 不要害怕问一些例子，或者问“为什么？”
放下它就好了
一旦你完成了你的研究，你就相当自信，在接下来的几年里，你会很乐意和你的新朋友一起工作，目标是在面试过程中使用你的背景信息来建立联系。
如果有真正的联系，请继续提及：“嘿，因为我正在进行研究，我看到你是一个巨大的包装工队的粉丝。 上个赛季我看到他们在XYZ比赛。 你有很多游戏吗？“或者，”我看到你是纽约大学的人类学专业。 你是如何从公司财务转向公司财务的？“
当你表达对它们的合法兴趣时，会发生一些事情。 其一，他们会受宠若惊，他们会想要更多地了解你。 第二，它帮助他们喜欢和信任你。 一旦完成这一切，你就会很好地获得良好的印象。
几年前，我正在面试一个大型组织的职位。 我做了一些关于我可能正在为之工作的导演的背景调查。 虽然他在社交媒体上没有超级活跃，但在LinkedIn上，我看到他分享了关于领导力的文章，这是我的兴趣所在。 通过他的一些公开Facebook帖子，我发现他和他的妻子已经收养了孩子 - 这是我妻子和我当时正在调查的事情。
我提交了这些信息，并且能够以自然的方式将其纳入我们的对话中以建立关系。 当我第一次见到他的时候，我说：“嘿，我捅了一下，发现你已经收养了。 我和我的妻子多年来一直在讨论这个问题！“它最终成为了我们的一个重要联系点，但我发出了一个强烈的警告：在这里仔细踩踏。 不是每个人都会很高兴你从他们的FB个人资料中收集了这些个人信息。
最重要的一点是，做好你的作业，让你的面试官说服你适合这个职位，并与你一起确定这个职位是否适合你。 如果你真的想确保你不忘记任何必要的东西，请填写这个面试前一晚的清单。
