如果给予选择，我们大多数人可能会选择灵活的工作时间表，这使我们能够“平衡”我们繁忙的，多方面的生活，并在对我们有意义的时间内做最好的工作。 我知道我会的！
值得庆幸的是，公司正在倾听。 像Aflac，谷歌和戴尔这样的组织正在为大公司开创创新的灵活工作政策。
作为我自己公司的联合创始人，自六年前开始以来，我一直在远程工作。 当我和我的业务合作伙伴推出时，我们选择在亚特兰大建立团队，并尽可能经常在我们位于南卡罗来纳州查尔斯顿的总部进行通勤。 除了每月一个星期我在亚特兰大办公室，我在家工作。
尽管许多员工大多数时间都在办公室工作，但是有些员工因为孩子，长途通勤或者非常希望工作非限制性，微观管理的时间表而充分利用我们灵活的工作机会。 只要他们负责并完成工作，我的合作伙伴和我认为没有理由在我们的团队中制定严格的办公室政策。
事实上，只要情况如此，我认为更多的经理人愿意允许在家工作。
如果你设法说服你的老板让你远程工作 - 无论是随机的一天，你需要回家为水管工或每周三 - 这里是如何确保他不会后悔。
1.尊重您的可用时间
考虑灵活工作政策的公司的两个主要问题是效率和生产率。 远程员工在办公室工作的时间是否与他们一样多？
我们的一位员工告诉我，她总是通过电子邮件告诉她的经理，她工作的时间是她不在办公室的任何一天。 如果她需要离开她的电脑长时间午餐或预约，她也会让他们知道。 在某段时间内，您可以信赖您的工作，并在此期间勤奋工作，这是至关重要的。
毕竟，远程工作的一个优点是有机会免受办公室干扰。 明智地使用你的（安静）时间。
2.不要成为瓶颈
在我与我的团队在亚特兰大的那些日子里，他们可以问我一个问题，例如“你最喜欢的照片是什么？”或“我们应该在明天的电子邮件中使用什么主题？”并立即得到答案。 反过来，当我寻求投入时，无论他们在 哪里 工作，我都希望他们得到同样的及时回应。
在办公室外工作时快速回复电子邮件和电话是至关重要的，因此您不会成为瓶颈 - 这对于不在您身边的人来说会感到沮丧。 简明扼要地回答他们的问题的事情要比晚些时候或者太晚发出的精心设计的回复更好。 换句话说，尽快回复你的老板和同事，你似乎不会那么遥远。
3.腾出时间进行社交
没有什么能比现在建立友情和团队文化感的时间更好。 在办公室建立友谊也使工作更有趣。 无论您是在家中全职工作还是兼职工作，都可以安排一些办公室访问咖啡，午餐或办理登机手续，以促进公司的个人关系。 如果您的远程情况如果他们知道并喜欢您，那么您的团队将会更加了解您的远程情况。
当我们的一名员工由于丈夫的工作离开州时，我们很高兴为她创造一个偏远的位置，因为我们喜欢她并了解她的能力 - 而且，除了她所做的工作之外，我们还要了解她，以及这有助于建立她作为我们团队的一员。
我的预测是，随着公司继续优先考虑员工的生活方式和福祉，灵活的工作时间表将变得更加普遍。 对于你来说，希望这意味着每次你要求非办公室日时不再烦恼，也不再为常规的偏远日子感到沮丧或愧疚（甚至在今年夏天要求整整一周，这样你就可以在家里享受更多的时间了湖景房）。
如果你像我一样并且非常喜欢这种灵活性，请记住保持高枕无忧，向老板和你的团队证明你的工作效率很高。 在家工作并不意味着松懈; 它意味着 工作 即使它确实更容易利用正午瑜伽课程修改最新的投资组合。
