如果你密切关注你的行业，你会看到当一家公司从另一家公司吸引人才时发生的音乐椅游戏。 从拉尔夫·劳伦（Ralph Lauren）的新任首席执行官，一位刚刚从老海军那里抢到的苹果高管，刚刚跳槽加入奢侈品公司LVMH，到优步 - 他们在早餐联合会中比厨师更加偷猎 - 至少有25人来自Twitter自2014年1月以来，偷猎是真实的，现在正在发生。
但是，不仅仅是高层，高调的人都会被公司接触。 任何人都可以吸引新雇主的兴趣 - 包括你！ 以下是在就业市场上变得简单不可抗拒的六个步骤：
1.把自己放在那里
假设你已经在LinkedIn上有一个存在（如果没有，现在是加入21世纪的时候了！），有一些简单的方法可以让这个平台让招聘经理和招聘人员轻松找到并喜欢。
- 添加展示您的才能的工作示例（即演示文稿，文章，项目，视频）。
- 向同事，前同事和客户询问建议（这里是如何）。
- 撰写和分享有关您的专业知识主题的有趣博客文章，如果您有自己的观点和强大的写作技巧，将会阅读，分享和喜欢。
- 优化关键字的个人资料，以便您在搜索结果中出现。
最后，在个人资料侧栏上的“通知您的网络”按钮上选中“是”，这样每次执行上述操作之一时，您的网络都会听到它。
除了LinkedIn，招聘经理和招聘人员经常招揽潜在的候选人之外，你还可以注册一个像Anthology（以前的Poachable）这样的应用程序，在那里你可以匿名匹配寻找像你这样的人才的公司。
2.建立社交媒体
是否有您感兴趣的特定品牌和公司？ 如果是这样，请在LinkedIn，Twitter，Facebook，Instagram和Snapchat等社交媒体渠道上关注他们。 与您自己的圈子分享他们的新闻，这样他们就可以看到您正在帮助宣传他们正在做的事情。 如果它是一家小公司，社交媒体经理很有可能会注意到并跟进你。 此外，您发布，参与和与他人互动的次数越多，人们就越有可能想要关注您。 你拥有的粉丝越多，你看起来就越有影响力。
根据2015年CareerBuilder的调查，52％的招聘经理正在检查候选人的社交媒体存在，然后再联系。 因此，要聪明并将其作为一个机会，使自己看起来更聪明，并了解与您的行业相关的最新趋势。
3.不断地连接和重新连接
我们甚至不称之为“网络”，因为其中有“工作”这个词，而且，真正建立与人的关系根本不应该起作用。 应该很有趣。 它也应该一直在进行 - 不仅仅是当你需要像新工作那样的东西时（或者在度假时为你找人）。
如果你全年与朋友，同事，前同事和你圈子里的其他人保持联系，当他们听到一个很酷的工作机会时，他们更有可能与你联系 - 特别是在他们自己的公司，因为引进优秀的人才会使他们看起来很好（如果你被录用，可能会给他们一个甜蜜的推荐奖金）。
4.寻找倡导者
说到这一点，通常都是关于你认识的人。 LinkedIn最近的一项调查发现，16％的员工在被聘用之前已经与公司的一个人建立了联系 - 因此在组织内部拥有一名盟友是一个很大的优势。 此外，如果您在某个您真正想要工作的地方认识某人或知道某人的人，请让他知道您感兴趣，并且当相关职位空缺时，可能会提高您接触的机会。
如果您不了解任何员工，请考虑您是否与公司相关的其他人（例如顾问，供应商或客户）有联系，他们可以为您提供良好的信息。
5.做你自己最好的公关人员
对大多数人来说，提升自己并不是完全舒服 - 主要是因为它感觉很像吹牛。 但要保持头脑清醒并强化自己的价值，这是获得注意力并最终被挖走的好方法。 谷歌自己 - 来吧，我们都这样做 - 看看会发生什么。 这是招聘人员，竞争对手或人力资源部门人员在搜索您时所看到的情况。 如果您的LinkedIn没有首先弹出（并且您有自定义URL），请考虑创建一个在线组合。
你有没有在任何行业活动上发言，最近写过博客文章，赢得过任何奖项？ 如果是这样，请务必在社交媒体上分享 - 甚至将其用作向您的联系人发送FYI备注的机会。 或者，您可以通过推出自己的时事通讯来分享最新信息。
6.设置信息访谈
我是信息访谈的忠实粉丝，因为他们不是一个特定的职位，而是旨在以一种更随意的方式相互了解。 假设你（专业）一拍即合，这可以在时机成熟时带来真正的工作机会。
你可以用老式的方式接近他们（“我对你的职业生涯很感兴趣并且喜欢挑选你的大脑”），或者通过确定你可以帮助公司解决痛点的方面来打动这个人。 。 如果你采取这种方式，找出谁是正确的决策者，并尽可能直接与他或她联系。
介绍一下自己，分享你伸出援手的理由（即“我注意到你的营销负责人刚离开，我对如何在没有太多额外努力的情况下改善社交媒体足迹有一些想法”）并询问你是否可以设置一个在方便的时间20分钟的会议或电话。 然后，准备好会议，并准备让人惊叹。
遵循这些建议应有助于提高您的个人资料和市场价值，以便您从对您感兴趣的公司获得更多主动电子邮件 - 将其视为赢得众所周知的音乐椅游戏，而不是在音乐停止时被忽略的慢速电子邮件。
