你一直期待的电话终于来了，工作就是你的！ 是时候集结军队庆祝晚宴了。
但是坚持：在你接受之前，你必须进行谈判。 你知道的那么多 你准备好了。 你甚至知道，在谈判工作机会时，并不是所有关于工资的问题。
事实并非如此。 在一个9比5死于缓慢（虽然，太慢）死亡的时代，你可能会考虑要求周一至周五的工作日或星期五的半天，以换取周一至周四更长的工作日（嘿，它可能发生……）。 提供的标题值得重新调整吗？ 你如何在谈判中发挥作用？
与这些不那么传统的因素相比，要求更多的钱似乎是一件轻而易举的事。 幸运的是，Muse Career Coach Melody Wilding对这个主题有一些很好的见解。 以下是如何解决这个问题：
嗨，
根据Wilding的说法，“使用这种方法会引用对比原理。 对于雇主来说，“投入”额外的PTO日或工作在家的选择而不是提高所提供的工资，这更具吸引力。
威尔丁敦促创造性思维“消除障碍，让'是'变得容易，对你的对手来说是明智的。 一种方法是，如果你提议将远程工作日纳入你的报价中，那就是“通过提出为期四周的试运行来降低阻力。 这降低了双方的风险。“
如果招聘经理回答这些问题，“嗯，你有什么想法？”你有你需要的所有空缺。 你也会看到一个灵活，公平，并愿意找到共同点的人。 你想要这份工作，但你有合理的要求，除非这是一个完全不受欢迎的要求（“我想每天花费我的午餐”），以上述方式接近谈判可能会产生你正在寻找的最终结果。
