当我在五年级时，我有世界上最酷的老师。 我尽我所能只是因为我想给他留下深刻的印象。 你看，他在课堂上有一些“最爱”，我决心成为那个小组的一部分。
奇怪的是，我不记得我是否得到了他的青睐，但我确实记得我对其他孩子的态度 - 这种感觉可能最好用那个年代我不应该知道的词来形容。
许多年后，在工作世界中，我发现自己处于类似的情况 - 这次既是“最爱”又是“老板”（又称老板）。 现在，在工作场所工作了14年之后，我确信每个老板都有她最喜欢的，而且在某些时候，每个员工都会（希望）拥有这个头衔。
虽然这似乎是一件好事，但我的五年级经验提醒我，当你的经理开始给你特殊待遇时，并不是每个人都会像你一样激动。 如果您发现自己是老板眼中的苹果，这里有一些简单的考虑因素可以保持方便，以避免匕首从您的同事那里被送出。
谦虚是最好的政策
当然，你知道你的老板认为你是惊人的 - 而且你同意 - 但是在你自己的自我周围高高举起的办公室可能并不是让你的同事（或其他任何人）为此而感到高兴的最佳方式。 没有人喜欢全知，所以即使你有所有的答案，你也不必一直处于聚光灯下。
在我职业生涯的早期，我得到了一位伟大老板的好运，他为我提供了指导并给了我机会，让公司的高级成员开始亲自参与高调的项目。 我总是以自信和热情接受挑战，但我从不让自己认为我得到了所有的答案。 我也尽可能地包括我的同事。
例如，我已经将演示文稿与一些棘手的性能计算放在一起。 我有信心我的数据是正确的，但我没有急于交出工作，而是把一位同事拉到一边，问她是否会介意检查它。 在项目完成之时，我至少和其他三位同事一起打了个招呼，这些同事们把他们从最初的项目中剔除了。 更不用说，他们在工作完成后获得了赞誉，因此团队的高级成员都清楚地意识到有几颗冉冉升起的新星。
这种态度不仅会在同事中产生善意，而且会向管理层证明你是一位有效的领导者。 （嘿，这可能会为推广铺平道路。）
不要占用优势
你可以做的最糟糕的事情之一就是老板的最爱是依靠这个头衔直到你的下一次评论。 你正在做的伟大工作会给你的老板留下一段时间的印象，但是当我说如果你开始懈怠时她会注意到我，请相信我。
我作为经理的第一个“最爱”之一就是这样做的。 在被聘用后的前六个月，他是一位非凡的贡献者，并通过努力工作，谦逊和良好的职业道德赢得了我的信任。 但是，一段时间后，所有的注意力都集中在了他的脑袋上，此时他又陷入了最低限度。 他仍然很有能力，他总是在最后期限前完成，所以他认为我没有注意到。 但我已经 - 不久之后，我开始将高调的项目转移到愿意为之努力的团队中的其他人。
幸运的是，他最终流行起来并重新回到了自己的勤奋自我，但是表现和自满情绪的轻微失误直接影响了他在年底的奖金，更不用说我对他的信任了。 你的良好职业道德可以让你成为人们关注的焦点，但如果你想留在那里，你需要保持一致。
保持您的选择打开
在你的工作中成为坏人的一个更具挑战性的副作用是每个人都希望你尽可能长时间地做这项工作。 虽然这可能是讨人喜欢的 - 更不用说，当你处于游戏的顶端时，这是一种很棒的感觉 - 过分关注你现在的优点可能会阻止你承担可能带来的风险和挑战到下一个薪水等级。
那么，你怎么做而不牺牲你的良好记录？ 这并不容易，但如果您与经理保持定期对话，明确目标和愿望，并与同行建立稳固的关系，就可以做到这一点。 当你有机会在另一个游泳池中嬉戏时 - 参加一个更大的项目，坐在一个新的委员会上 - 做吧。 也就是说，不要试图同时潜入10件新事物。 花点时间建立自己的技能和支持者网络。 当你准备好让别人把你的位置当作你所在部门的闪亮之星时，你会有很多其他经理渴望抓住你，你的前任团队会为你欢呼。
当你仔细观察时，你会发现接受特殊待遇并不一定意味着免费乘车，这可能意味着更多的工作和更多的责任。 但这只是你一直在等待的那种挑战，对吗？
