我曾经和一位每天穿着彩虹色袜子的CEO一起招募一家大公司。 内心的每个人都知道这一点，因为他在桌面或会议室桌上支撑着他的脚，因为他与他的团队一起制定了关键策略。
我非常喜欢那个人。
他的风格在公司里涓涓细流。 在外面看起来像一个保守的，平庸的组织，实际上是一个相对有趣的，休闲装的团队。
因此，当这家公司聘请新的首席营销官的时候，当首席执行官向我明确表示接受采访的人不应该穿西装时，我并不感到惊讶。 他说，只有休闲装，拜托。 他不想在他的彩虹袜子里觉得穿得不够。
我不禁想知道那些没有直接通过首席执行官管道的候选人会出现在什么地方。他们怎么可能知道他们即将过度穿戴，特别是考虑到他们正在争夺C级角色？
这些天来，这并不罕见。 为了吸引一个聪明，时尚的员工群体，许多公司正在转向更多的瑜伽球，Razor-scooters-along-hallways，牛仔裤是常态的氛围。 虽然我们大多数人都明白如何不接受采访，但你能做些什么来避免在这种情况下过度穿衣的可能性呢？
考虑以下三个快速提示：
1.如果您正在使用招聘人员（或有内部连接），请问
到目前为止，这是理想的解决方案。 当您确定面试的细节时，请询问协调推荐服装的人员。 或者询问已经在那里工作的朋友或联系人。 （注意：以下是如何快速找到梦想中的公司。）
2.在公司网站上寻找提示
如果你正好反对面试并意识到你忘记了问题，请输入公司的网站和社交媒体资料，看看人们穿着什么。 具体来说，寻找工作中人们的坦率照片。 这将允许您衡量关节周围的“日常”着装要求。 从这里穿上一层。 请记住，穿得比穿得太短几乎总是好一点。
3.查看那些与你相遇的人的头像
如果您知道访调员的姓名，请查看他们的LinkedIn个人资料照片。 这将向您展示他们所谓的“职业装”，并帮助您选择适合的服装。 看起来你是一个适合公司的人是很重要的。
无论你选择什么样的大日子，都要确保它很干净，它很紧，而且适合。 在面试中张开嘴之前，你会说出自己的段落。
确保它们是好的。
