当Brandi Ellis于1990年在Harrah's担任总机操作员时，她已经20岁了，并且不确定她的职业生涯将在何处。 “我冒了很大的风险，离家出走，然后出现在拉斯维加斯，”她说。
但是这一骰子很幸运：“差不多27年后，我和同一家公司合作。 我没有计划或梦想的工作，但它已经发展到今天我所拥有的。“
如今，她是Caesars Entertainment的VIP营销高级副总裁，她负责监督全国范围内大量消费者的策略。 她怎么到那儿的？ 布兰迪将自己的成就归功于天生的好奇心，努力工作的意愿，以及永不拒绝答案的决心。
通过坚持来获得工作
在她花了九个月的时间接听电话并预订房间后，布兰迪的老板建议她应该与客户互动。 她降落在酒店前台，开始提升促销活动，直到她监督整个前台团队。
在那段时间里，她不断看到一群从人群中脱颖而出的人。 穿着考究的工作人员，有时拿着气球或手机，嘲笑顾客，带他们去拳击比赛。 事实证明，她所关注的人是照顾VIP客户的主人。 Brandi立刻想要并申请这个职位。
她被拒绝了三次。
尽管如此，这并没有阻止她 - 她只是想出了一个新战略。 她与几位主人共进午餐，被要求遮蔽他们，并提出放松他们在酒店端的任何挫折。
果然，她最终获得了这份工作的机会。 但她只是短暂地担任主持人，因为她想管理主持人团队并解决问题。 从那以后，她一直从事VIP战略。
多年来，布兰迪曾为现任凯撒全球总裁的汤姆詹金工作，后者在哈拉斯开始了他自己的职业生涯。 他在29岁时将她提升为副总统，委托她管理Harrah和姐妹酒店里约的VIP服务团队。 几年后，他让她为拉斯维加斯的所有公司做同样的事情。
有一次，他聘请布兰迪担任商务教练，以提高她的演讲技巧和说服策略。 她当时不知道，但她的老板想让她为一个新的机会做好准备：重组公司的整个VIP市场。
当你被赶走时，推得更加努力
布兰迪拥有将这两个品牌汇集在一起所需要的东西，这两个品牌正在为贵宾竞争。 她创建了结构变革来帮助推动业务，领导层已经批准了。 只有一个障碍：在新结构中，她自己的立场是多余的。 除非她在新的组织结构图中获得最高职位，否则她就失业了。
“所有其他人都被选中来监督他们重组的地区，所以我认为我有机会，”她说。 但高级管理层希望向其他人提供这个职位。 “我被摧毁了。 心灵狂欢。 在我的职业生涯中，我第一次考虑离开。“
但她把这种破坏变成了大胆的决定。 令所有人大吃一惊，无论如何，她都把自己的名字放在帽子里。 她与其他候选人一起接受了采访，并最终被选为她今天所担任的高级副总裁职位。
这是一个重要的教训，特别是对于那些可能会因为工作而不愿举手的人。 “如果你觉得自己有价值，就应该说出来，”她说。
虽然领导团队似乎决定了另一名候选人，但在采访了埃利斯之后，他们认为她确实是这项工作的最佳人选。
现在，她负责增加35亿美元的VIP业务，并指导美国40个物业的战略。 她一直在学习新的数字和分析工具来跟上变化 - 她在公司近三十年里看到了很多变化。
在她的旅程中，她说：“在你给它一些东西之前不要放弃。我不认为你天生就有信心，但你应该有自我意识。不要害怕继续新的旅程。“
