谁不喜欢听说他们做得很好？ 当然，你可能偶尔会做出尴尬的反应，但考虑到获得赞美是多么的好，你会认为它很容易发出。
但事实并非如此。
这通常是因为你想避免像吸吮一样。 你不想告诉你的老板你钦佩她所做的事情，只是让她觉得你是老师的宠儿。 你不想告诉你的同事他做了一些伟大的事情，让他假设你正试图在他的项目中扮演主角。 你不希望任何直接的报道认为你想成为一个很酷的老板。
那么，你怎么能在专业的环境中赞美别人并打出正确的音符呢？ 记住这些提示：
1.当它是你的老板
想要赞美你的经理并没有错; 然而，弥补恭维的某些方面有些不对劲，这种恭维与你的真实感觉无法区别开来。
当你不同意所有这些时，不要说“你在客户演示文稿上的笔记真的很有帮助”。 你可能会认为让她好的一面会让你更容易回击，但实际上会让事情变得更复杂。 要么她会注意到你忽略了她的修改，并认为你已经充满了它; 否则，她会认为你完全理解并期待下一次不同的工作。
代替
当你的经理直接或通过实例教你一些东西时，这是值得一提的。 毕竟，最好的老板希望看到他们的员工成功。 所以，当你分享她给你成功的工具时，它会让她感觉良好（和奖励！ - 你正在获得新技能）。
这里的诀窍是具体。 所以，如果她帮你撰写一个棘手的电子邮件，请说：“非常感谢你对简回写什么的建议。 我绝对可以看到关于一周能让我们完成什么的界限如何能够让所有人都信心十足。“通过将你的欣赏与外卖相结合，你会得到真正的赞美。
2.当它是你的队友时
当你恭维队友时，你想要避免两件事。 第一个是一堆空洞的评论，让你觉得你唯一的目标就是受到喜爱。 这种方法将破坏任何真实，有价值的反馈，埋藏在各种各样的词汇中。
第二个是权威性的。 如果你经常判断一个队友的工作 - 甚至说它很棒 - 你会开始听起来像是认为评估她是你的工作，让你看起来很耗电。 因此，跳过过于正式的行，比如“这是一个有价值的贡献”，或者让对方低于你的陈述，甚至“你真的很擅长你的工作”（因为这不应该让人感到意外）。
代替
平等的赞美有很多话要说。 当你的同事认为你是一个有价值的队友时，感觉很好。 我最喜欢的方法是分享我想要模仿的东西（例如，告诉同事你在发表演讲时总是记笔记，因为他与观众的联系非常好）。
如果你的同事用一项你不打算学习的技能来挽救这一天 - 例如，他的网站更新让你的客户满意，但你也不打算告诉他你想开始编程 - 讨论影响。 你可以说，“我收到了五个不同的电话和来自客户的电子邮件，只是在最近两个小时内，说出他们对新网站的喜爱程度。”当你分享具体的，积极的结果时，赞美感觉比真正的时候更真实你告诉某人他“太棒了”。
3.什么时候是你的员工
并非所有的赞美都是平等的，员工需要有意义的反馈。 赞美一切以获得直接报告，您可以发送混合信息。
例如，如果某人一直在努力准时，她会做出改变并且每天突然出现两周，你应该赞美她的努力并告诉她你注意到了。 但是，如果她从第一天开始就准时，并且正在努力开展一项新的计划，并且为了按时上班和开发新的操作系统而赞美她，那么它将削弱你的赞誉的整体价值。
代替
员工希望知道他们做得很好 ， 超出老板的期望。 但是他们知道他们在你的书中所处的位置的唯一方法就是告诉他们。 所以，寻找有人展示成长并让她知道你注意到的时刻。
当直接报告提出一种新的做事方式，包装一个成功的项目，或者在一个需要改进的领域（如在多次会议上发言或校对他的所有工作）中不断取得进展时，赞扬这些积极的变化。 如果你挑出他正在研究的东西，他就会知道你是真诚的。
4.当它是网络联系人时
希望您的网络至少包含一些您认为是职业超级英雄的人。 你瞧不起这些人，他们会做大而令人印象深刻的事情，比如写帖子，这些帖子会传播病毒，赢得奖励，或者在很酷的事件中发言。
所以，当你滔滔不绝时，你不会su it - 这是完全真实的。 然而，像偶像崇拜一样讨人喜欢，它并不能建立一种有价值的网络关系。
代替
即使您不是一位需求主题演讲者，您也拥有一套独特的技能和想法。 所以，如果你想赞美一个令人印象深刻的人 - 并且除了成为粉丝成员之外，还要建立一个更令人难忘（或不断增长）的联系 - 想想你可以在你的交流中包括什么，而不是赞美。
所以，假设您刚刚阅读了联系人写的精彩LinkedIn帖子。 是的，你可以告诉她你喜欢它，但要将自己与那些只是为了吮吸的人分开，想想你可以在电子邮件中包含的其他内容。 它是否让人想起你读过的其他东西？ 你有没有看到他指出的问题的其他资源？ 是否有人将你与她认为她真正喜欢见面的人联系起来？ 通过花时间将价值与增值相结合，你展示的不仅仅是盲目恭维。
事实上，你经常找到想要赞美周围人的理由是很棒的 - 你听起来像是一个乐观，周到的团队成员。 请记住，过度使用任何东西（甚至说好话）都可以得到一个小男孩 - 狼人 - 狼。 在这种情况下，它可能看起来不真诚，这会打败你的整个目的。 因此，使用上面的提示给予建设性的赞美，让人们感觉很棒，并避免给别有用心的印象。
