你可能听说过为你的简历子弹添加数字的建议。 它可以帮助招聘人员真正了解您在自己的职位上所产生的影响，坦率地说，这听起来更令人印象深刻。
亲眼看看：你会聘请哪个人？
人员1： 职责包括进行现场测量和维护记录，使用Microsoft Project设置和跟踪项目，以及开发计算机化材料起飞单。
人员2： 用于绿区水净化项目的启动和管理跟踪系统，通过减少30％的员工分配时间，为整个项目节省125, 000美元。
究竟。
当然，我知道你可能在想什么： 听起来很棒，但是如果我真的没有使用硬数字呢？ 也许你的角色需要更软的技能，或者你可能没有硬数据或销售报告。
没关系！ 说实话，无论你做什么，你都可以在简历中添加一些数字和数据，以给它额外的触摸。
以下三种方法可以量化您的体验，而不是在固有的量子化领域：
1.范围
不了解事物的确切数字通常会对使用简历中的数字产生很大的威慑作用。 但克服这个问题的一种方法是使用范围。
如果不确切地知道一个月你看到多少客户或者你每周打电话多少，那就完全没问题了，但这并不意味着你不应该对它进行量化。
给它你最好的估计，范围将显示有一点余地。 当然，关注你的影响力。
2.频率
既然您知道使用范围是合适的，那么添加一些数字的最简单方法之一就是包括您执行特定任务的频率（毕竟，这是一个适用于几乎所有人的数字）。
这对于说明您在大批量情况下的工作特别有用 - 招聘经理将能够看到您能够处理多少。
3.规模
你之前听说过，你会再次听到它：全体雇主关心金钱并拯救它。 包括你的行动频率给人一种很大的规模感，但更加引人注目的方法是谈论底线。
想想你做的所有事情，最终为公司节省资金，无论是简化程序，节省时间，还是与供应商协商折扣。 将这些动作乘以你的频率，然后将它们弹入你的简历子弹中（再次记住粗略的数字是正常的）。
或者，如果您更多的是一个人而不是一个人物，请考虑添加您与之互动或服务的人数。 即使是软技能也会变成现实，只会输入一些数字。
12人主持推广委员会，每周大学参议院会议向40至60名学生提供营销计划，向所有2, 000名社区成员开放。
无论你的工作涉及什么，数字在简历中都会产生如此巨大的差异。
因此，下次当您阅读简历时，请尝试添加一些数字来量化您的工作，并了解它们如何真正将您能够产生的影响带回家。
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