当你在寻找工作的过程中，你很容易感觉自己 - 只有你和你的简历，对抗数百万其他求职者。
但你实际上有一个盟友：招聘人员。 一些招聘人员与公司的招聘经理一起工作，另一些招聘人员则在第三方公司担任猎头 - 但他们的目标是相同的：用合适的人填补空缺职位。
如果他们认为你是那个人，他们可以帮助你将简历放到招聘经理的最高层。 以下是您需要了解的有关招聘人员的所有信息 - 从他们的工作到如何找到他们 - 以充分利用这种关系。
企业招聘人员
他们是谁
公司招聘人员的任务是筛选候选人并在她工作的公司填补空缺职位。 较大的公司通常有多个招聘人员，可以处理所有类型的职位和经验水平，而较小的公司可能只有一个。
如何找到他们
通常情况下， 公司招聘人员会 在您将简历提交给公司或在专业网站上查看您的个人资料后找到 您 。
您也可以直接联系招聘人员询问开放职位或要求进行信息面试 - 许多职位发布会列出招聘人员的姓名，或者您可以在LinkedIn上搜索人员。 （但请记住，这是 每个人的 方法 - 所以尽量找到与你有某种联系的招聘人员，并且不要期望他们所有人的回应。）
这个怎么运作
如果招聘人员认为您可能适合某个职位，她会通过电话与您联系，询问一些基本问题或进行预筛选面试。 然后，如果她认为你是一个好的候选人，她会把你的申请传递给招聘经理。
如果您被选中接受采访，招聘人员通常会协调会议，随着流程的继续与您联系，甚至向您发送正式报价。
如何充分利用它
假设与公司招聘人员的任何联系都是正式面试过程的一部分。 因此，按时出现，装扮部分，如果她询问您有关您的背景和您正在寻找的具体问题，请找出您对特定公司和职位的答案。
还要确保定期跟进她。 如果她要求您提供任何材料或工作样品，请立即将它们送到她那里。 每次面试后发送她的感谢信。 如果你有一段时间没有收到她的消息，或者不确定招聘过程中的情况，请不要害怕再次入住。
最后，如果您没有立即进入公司，请不要失去希望。 大多数公司招聘人员会将您的简历存档并在未来职位与您的技能相匹配时与您联系。
应急招聘人员
他们是谁
与公司招聘人员不同，应急招聘人员 - 又名“猎头” - 独立于招聘公司，通常在人员配备公司工作。 他们与一家公司签订合同以填补职位，但只有在找到被聘用的候选人时才会得到补偿。
如何找到他们
与公司招聘人员类似，他们通常会通过专业网站与您联系（而且他们通常比公司招聘人员更容易接受直接联系）。 如果您伸出手，请确保选择专门从事您的领域或行业的人，因为她将拥有最佳的连接和空缺。 而且你绝对可以同时与多个招聘人员合作 - 不要选择一个想要你的独家协议（或金钱！）的人。 雇用你的公司 - 不是你 - 将支付他们的费用。
那里有许多优秀的员工公司。 例如，Robert Half International将寻求者置于会计，财务，信息技术，营销，法律和行政工作中，Maxim Staffing与医疗保健行业的人员合作。 还有很多其他人 - 询问您的联系人或快速搜索Google，然后给他们打电话，询问您是否可以与招聘人员联系。
这个怎么运作
招聘人员会亲自或通过电话打电话给您进行信息式访谈，以了解您的背景和职业目标。 面试结束后，如果她正在招聘可能合适的职位，她会联系你。
此时，您可以决定是否要考虑。 一旦你给她开绿灯，她就会把你的简历发给公司，并帮助协调任何面试。 如果公司在任何时候拒绝您继续招聘流程，她会传递他们的反馈意见。
如何充分利用它
在您完成整个过程时，请诚实坦诚地了解您的背景，目标以及您对招聘人员发送方式的态度的看法。 你的最佳利益是最终适合某个地方，所以如果这个位置听起来不合适，请多询一下，或让她知道你的具体问题 - 越早越好。
此外，与您的招聘人员保持密切联系。 如果你没有收到她的消息，请每隔几周跟她一起。 如果你自己找到一份工作，请让她知道，尊重她的时间，这样她就可以不再考虑你的职位了。
你应该选择哪一个？
想知道你应该与哪种招聘人员合作？ 如果您专注于在特定公司工作，请联系公司招聘人员。 如果您有几家公司，但也有其他机会，请联系公司招聘人员，也要与应急招聘人员会面。 如果您不知道哪些公司甚至适合您的专业领域，那么应急招聘人员肯定是您最好的选择。
当然，与招聘人员合作并不能保证你会被录用 - 但它可以通过向你提供内幕信息，找到你在其他地方看不到的职位空缺来帮助你，并将你的简历降到最顶层。桩。 而且至少，它会使求职过程变得不那么孤独。
