您是否曾经发现自己秘密检查UrbanDictionary.com或Google以破译老板使用的首字母缩略词？ 或者对一位同事对电影“ 残忍的意图” 的了解感到惊讶 - 只是发现他们去看了一部电影的“20周年纪念”，你看到它最初出现的那一天？
在过去十年中，工作场所发生了根本性的变化。 根据皮尤研究中心2018年的分析，35％的劳动力由千禧一代组成，使其成为美国工作场所中最大的一代 - 这个数字只会继续增长。 更不用说Z世代现在也正在大量进入劳动力市场。 因此，如果你是X一代或更老，你很快就会被年轻的同事所包围 - 如果你还没有。 你甚至可能 为 比你年轻的人工作。
你怎么能处理这种动态？ 这里有五个技巧可以帮助你不仅能够生存，而且能够在你的同龄人和领导者比你更年轻的环境中茁壮成长。
1.解决沟通差异
我喜欢电子邮件，我猜我的同伴X-ers和婴儿潮一代同意。 但是，如果您与年轻同行合作，您可能还会发现自己通过表情符号文本与您联系，或者要求您将项目沟通转移到Slack。
事实证明，80％的当今工人表示，工作场所几代人之间的主要区别在于沟通风格 - 如果你是唯一一个坚持收件箱的人，那么你可能就是需要改变的人。
如果您的经理没有设置首选通信模式，这种差距可能会导致不必要的低效率和错误传达问题。 现在是时候提出并解决它 - 然后适应。 我想建议人们发起一种“风格对话”，这个想法归功于迈克尔沃特金斯和他的着作 “前90天：快速，智能，快速起步的经过验证的策略” 。 他建议询问老板关于他们喜欢什么样的沟通方式的常见问题 - 例如面对面，电话或电子邮件 - 他们经常想要项目更新的情况，以及他们是否更喜欢情况摘要或批次的背景。
2.欢迎学习精神
我发现我这一代的大多数人都擅长学习新技能 - 从如何使用应用程序打开灯光到如何开始Twitter聊天。 但是，如果你已经确定自己对自己的技能感到满意，那么你可能会被抛在后面; 具有前瞻性思维的专业人士已经认识到成为“终身学习者”的重要性。
对于我的书“ The Remix：如何在多代工作场所领导和成功” ，我与最近改变职能的婴儿潮一代社区大学员工Emma Lee Hartle进行了交谈。 她将自己的职业生涯长寿归功于她的成长心态和重新学习的意愿：54岁时，她是她所在部门唯一一位寻求培训并获得简历写作和辅导新证书的人。
“几十年来我一直在教这些东西，但事情发生了变化，”哈特勒说。 “我们不再使用打字机或要求裙子套装了，LinkedIn现在对我们的学生来说至关重要。 你必须愿意继续学习。“
这可能通过在您希望了解更多信息的在线课程中表现出来，或者举手参加行业会议并带回最佳实践与团队分享。 或者它可能涉及定期阅读新的商业书籍，或经常调整播客，涵盖与您的工作或组织相关的问题。
3.拥抱“反向指导”
多年来，逆向指导是教授老朋友如何使用“Facebook”的简写。但在工作场所，它可以采取其他许多形式，即使你的技术技巧很有用，也值得考虑。
乐于了解更年轻的同龄人使用收件箱零或使用应用程序组织待办事项列表的策略。 谁知道，你可能会从一个意想不到的来源中获得一些新的和富有洞察力的东西。 （还记得我对欢迎学习精神所说的话吗？这是一个很好的例子。）
One Gen X-er告诉我他要求他的年轻同事每周在他的手机上放一个新的应用程序，因为他想使用他们正在使用的东西 - 这样他就发现了新的方法来完成日常任务，比如扫描文件在旅途中和组织他的费用帐户。 如果您在一个年轻人群中拥有客户的行业，反向指导可能特别有价值，因为它可以帮助您逐字学会说他们的语言。
4.了解什么是热门
如果你不确定哪个Kardashian是美女大亨或TikTok是什么，你当然不会孤单。 毕竟，这些天文化参考来得比你说“文化参考”更快。
但是，了解这些东西并调整当前趋势也不会有害。 这并不是说为了在工作中取得成功，你必须沉浸在流行文化中，而不是为了找到更好地与你的同事联系和联系的方法。
一个警告：请记住，使用对您不舒服的语言，例如要求同事或客户“滑入您的DM”（提示：这不是它的意思）可以让您看起来与触摸相反。 如有疑问，请选择不说什么。
对于可以主动“约会”你的文化参考也是如此。 当我最近在纽约州北部的一所大学演讲时，我做了一个微弱的尝试，与一名身穿纽约大都会队衬衫的学生联系。 “嘿，你是大都会队的粉丝？ 我实际上去了'86世界大赛！'我惊呼道。 他不自在地笑了笑，说：“哦。 那是我出生的那一年。“经验教训：下次我会说”我也喜欢大都会队。“没有什么不妥之处！
5.停止自我贬低的笑话
不幸的是，当我们开玩笑的时候，我们常常会成为我们自己最糟糕的敌人，因为我们开始讲述过去曾经“回到白天”或者指责（完全正常！）大脑在我们这个时代的失误。 另外，在工作中自我贬低对任何人来说都不是一个好看 - 对自己有信心并且把年龄排除在外，同龄人也会效仿。
故事的道德启示？ 如果您在与不同代人合作时承诺保持开放，灵活和沟通，您可能会发现年轻同事 - 年长员工的动态是您工作生活的清新和积极的混合。
