朋友是最好的谈论（抱怨）我们的工作，因为，他们只是得到它。 如果有人不偏不倚，那也很好。 很多时候，谈论最新的办公室戏剧，从未运作的打印机，或者对未参与的人进行糟糕的头脑风暴会议都有助于全面了解情况。
但是，如果你的朋友过了发泄阶段并全速前进到严重无动机的阶段呢？ 你很高兴听，但在一次又一次听到之后，你已经准备好提出一些建议了。
我们知道这可能是一个难以进入的地方，但是你的朋友是有理由来找你的。 所以尽你所能给予深思熟虑，有用的智慧语言，让他们回到正确的轨道上（或者，完全是一个新的）。 然后你可以回到你们都喜欢的轻松发泄。
以下是您朋友抱怨的五个原因，包括解决方案和易于发送电子邮件的链接。
她的感觉不受重视
感觉不受重视是一种非常可怕的感觉，它可以完全削弱某人的职业道德。 无论如何，当没有人注意到时，努力的重点是什么？ 或者，至少那是你朋友看到它的方式。 也许她的老板经常给出负面反馈。 或者，她上个月代表她的团队发表了一篇杀手级演讲，并且 仍在 等待她的同事们“谢谢”。 简单来说，沮丧是她的轻描淡写。
解决方案：解释她需要一点点努力
有时，处理感觉不受重视的最佳方式是从办公室中获得更多的欣赏开始。 是的，我们知道她可能很快就会对此提出质疑（或者认为你只是疯了），但提醒她，她发出的恭维越多，人们就越有可能开始将她们送回去。 人们通常不会故意不欣赏，他们只是忙着忘记给予它。
他的老板真的很有意思
你的朋友刚刚完成了一周的工作并且做了一个最近的项目，但他的老板仍然找到了在团队会议前对他大喊大叫的理由。 她几乎每晚都给他发一封严厉的电子邮件。 哦，她并没有让他知道上周他上班迟到了五分钟。 你可以责怪这个家伙感到没有动力吗？
解决方案：告诉他他需要管理他的经理
不幸的是，我们无法改变坏老板 - 我们只能改变对他们的反应。 第一步是诊断你的朋友有什么类型的（坏）老板。 从这个四种类型的有毒老板的列表开始，以及如何实际处理它们，这里。
在大多数情况下，它归结为识别经理的问题行为，然后采取措施来防止它。 例如，如果迟到一次真的是一个问题，建议他提前15分钟出现。 如果他正在处理一个微管理器，请分享这些技巧，以便将这个问题扼杀在萌芽状态。
最后，提供一些喜剧效果，并提醒你的朋友，至少他没有这么糟糕。
她的盘子太多了
由于她在办公室淹没，她永远无法在欢乐时光或与你一起吃快餐。 她的同事帮助不大，而她的老板只会继续在她的待办事项清单上堆积更多。 哎呀，只是想着她的工作会让你感到压力 - 你甚至都不在那里工作。
解决方案：教她关于边界和授权
有时候，我们可能会如此陷入工作中，甚至没有意识到我们正在承担多少 - 然后我们就会崩溃。 解决方案？ 学习如何委派的令人惊讶的艰巨任务。
幸运的是，我们让她回来了。 发送给她这些链接：
- 成功授权的10条规则
- 控制狂的委派指南
- 你的代表团试图毁灭的10个短语（以及代替什么）
当然，如果团队中没有人让你的朋友委托，那完全是另一个问题。 在这种情况下，提出这些想法，要求减轻你的负担而不看起来像一个懒鬼。
他没有受到挑战
你一直听说他觉得他浪费时间整天忙于工作，或者他应该在一年前得到晋升，因为他有更大的工作量。 或者，也许他的老板在入门级职位之后并没有给他任何责任 - 而且他已经在那里待了多年！
解决方案：建议他与他的主管（和赞助商）交谈
而不是谷歌搜索：“如何在工作中感受到更多的挑战，”建议你的朋友与他的老板认真谈论增加他的责任和扩大他的角色。 这篇文章和这篇文章准确地描述了如何做到这一点。
如果他这样做并且没有任何改变，那么他该在他的老板之外思考。 建议在他的公司内寻找导师或赞助商，他可以帮助指导他做他需要做的事情以取得成功。 （更多相关内容。）
她对自己的工作不再充满热情
你的朋友在路上遇到了一个重大障碍 - 她问你的工作是否值得。 她不再觉得她的行业符合她的长期计划，或者她讨厌她每天分配的工作。 更糟糕的是，她不确定自己是否处于正确的职业道路上。 提示恐慌 。 虽然没有办法让你 为 她解决这个问题，但你可以帮助引导她朝着正确的方向前进。
解决方案：告诉她不要担心激情
不，我并不是说她放弃了。 但是，相反，她应该查看这篇关于你应该问自己的文章，而不是“我的热情是什么？”向她保证，改变你对你生活中想要做的事情是正常的（而且正常！）并鼓励她开始探索目前工作之外的事情，这可能有助于她指出下一步的方向。 （或者，为她做第一步并签署她的免费课程，以发现你真正喜欢做的事情。）
我们知道当他或她的动机处于历史最低点时支持某人是多么艰难，但是，嘿：这就是朋友（他们足够聪明地阅读The Muse）的意思。
