因此，你的表现评估并没有达到预期的效果，现在你感觉自己可能正处在砧板上。 虽然你的思绪可以直接得出关于直接走向失业线前端的结论，但还有更多的选择，而不仅仅是接受写在墙上的文字。
这里有一些策略可以帮助你挽救你的工作，并利用批评来帮助你塑造一个能让公司受益匪浅的工人。
你在工作上懈怠
我们都有时会过度承诺和交付不足，但你很可能意识到这种和直接松弛之间的区别。 这可能并不令人意外，但糟糕的工作表现是员工被解雇的首要原因之一。
看起来很明显，但是你的智能手机，互联网和社交媒体都让它很容易成为分散注意力的牺牲品。 但是相信我，在社交媒体上花费太多的工作时间不太可能帮助你在不久的将来从你的同事或主管那里获得任何“喜欢”。
如何扭转它
关于松弛的最糟糕的事情是你不可避免地建立了懒惰的声誉。 一旦你获得了标签，就很难摆脱。 但是，希望您担心自己可能会失去工作，这足以激发变革。
首先，您需要确定问题的根源。 是真的只是像社交媒体这样讨厌的干扰会破坏你的工作流程，还是会更深入？ 完成某些任务或职责的动力不足可能是一个主要问题，即使你超出了其他工作领域的期望，也可能阻碍你取得成功。
弄清楚你遇到什么样的职责，然后制定一个计划来帮助你完成工作（这些问题可以帮助你开始）。 它可能就像扭转你的操作顺序一样简单，所以当你感觉最有成效时，你最不喜欢的工作。
你无法在一夜之间改变主意，但如果你找到一个可以帮助你提供真实结果的一致工作槽，最终你的懒散声誉（以及你可能会被释放的谣言）将开始消退。
2.您未能按时交付重要项目
你的Wi-Fi熄灭了，你与其他重要人物发生了巨大的争斗，星巴克捣蛋了你的早晨咖啡，等等。 无论是什么原因，生活中的小事都可以加起来，使我们无法完成工作。
当你错过最后期限时，很容易超越自己，恐慌并认为你的职业生涯结束了（如果你这样做，这很好 - 这意味着你关心）。 我们并不总是达到我们的标记，有时候还可以。 但是看不到太多的截止日期，你会发现自己处于炙手可热的位置。
如何扭转它
首先，在错过截止日期时承担责任。 让您的经理知道您在未按时交付工作时了解业务影响，然后制定解决方案以防止再次发生。 想出一个计划，帮助您在开始围绕办公室宣传失踪期限之前赢得一些快速，轻松的胜利。
绝对不要指责任何人。 如果雇主喜欢的东西比不可靠的东西少，那么就是那些不对自己的行为负责的人（或者在这种情况下，缺乏责任）。 另外，将你的同事扔在公共汽车下会使你一般不愉快，并且比任何个人错过最后期限更有可能让你被解雇。
你与一个不守规矩的客户争论不休，现在他们正威胁要把他们的生意带到其他地方
你给予他们特别的关注，根据他们的要求进行11小时的修改，然后对reg进行“紧急”的周末通话，但不管你付出多少努力和时间，他们似乎都无法让他们开心。 如果您之前曾与一个困难的客户合作，这种情况可能听起来太熟悉了。
当疲惫和压力时，你的自然本能就是反复行动，站起来，为你的工作而战。 但无论你有多么正确，你都不可能赢得客户的争论 - 现在你的小爆发让你的客户接触到你的高层威胁要开展业务。
如何扭转它
你应该做的第一件事就是问问自己，这有多大麻烦。 诚实地告诉你的队友发生了什么事。 得到一个你可以相信的意见，无论你是越线还是只是坚持你的团队。 接下来，看看评估业务影响。 这个客户只是数百个，或贵公司收入的四分之一吗？
最后，提出一个策略向老板解释。 分享你的故事和任何相关事实来支持你的案子，但最重要的是说实话。 你被带上了一个理由，即使你失去了很大一部分业务，你的经理也会尊重你。
你正在传播一些令人讨厌的公司八卦 - 并且被抓住了
每个办公室都有它的八卦（以及一群因传播它而闻名的工人）。 知道了危险，你试图避开那些船员。 但是，尽管你最初努力避免这种情况，但不知何故，你却对某位同事产生了一个不为人知的秘密。
关于谣言的传言和传播的消息，现在整个公司（更不用说你的老板）认为 你 是所有八卦的来源。 忘记下个月晋升的机会，现在你只是担心坚持工作了。
如何扭转它
在被作为办公室的闲话后被反弹回来最困难的部分是重新赢得同行和主管的信任。 许多管理人员认为这种谈话会毒害公司文化，现在可能会将您视为潜在的责任。
无论这是你第一次，还是你是一个例行的罪犯，一旦你被抓住，你可能只会在你的老板开始寻找你的替代品之前有机会改变（如果谣言真的是恶意的，你甚至可能没有那个）。
不仅仅是在这里工作，重要的是要成为一个真正的好人，并为八卦的主题提供真诚的道歉（特别是如果它令人尴尬）。 您也肯定希望与您的主管进行对话，以解释您了解此类行为的严重性，并明确表示不会再次发生此类行为。
让自己远离失业名单的最好方法是避免首先落后（或陷入不幸的人际关系问题）。 在 获得糟糕的绩效评估 之前， 请积极主动地开展工作。 但是，一旦你得到了一些关于你的立场的坦率反馈，你仍然可以把它放在心上，并与你的经理沟通，从这里开始。
毕竟，如果他们真的想要你，那么你已经走了。 如果他们仍然带你参加公司会议，为你分配新的职责，并给你指导 - 那么他们就会看到你的价值，并希望你能够站稳脚跟并取得成功。
