如果你说你从来没有进入一份新工作并且决心超越你团队的期望，你可能会骗自己。 你有很多好主意，希望每个人都知道你是一个天才。
大多数时候，这种心态对你的职业生涯很有帮助 - 它促使你成为你日复一日的最佳日子。 但是，问题在于有些人认为以这种方式激励他们会让他们有权推动他们的队友。
虽然你的公司雇佣了你，因为你带来了一些独特的东西，但这并没有给你许可证。 所以，如果你想让你的同事相信你的薪水等级高于你的薪水等级，那么你应该尽快采用一些心态。
你很兴奋，但是你愿意先学习
无论你是新人还是已经在你的团队中工作了一段时间，出来并说你渴望参与不属于你职责范围的计划是完全可以的。
然而，即使您对如何以不同方式（甚至更好）完成工作有一些想法，重要的是退后一步，让相关的利益相关者向您介绍他们过去如何完成工作。 我相信你可以帮助你的（新）队友更好地完成他们的工作，但是如果你没有过去曾经有过的工作的背景，你就不会知道在你潜入之前需要优化哪些元素。
你愿意解决你以前没做过的项目
在这里你可以随意抓住机会超越自我。 您有多少次遇到团队中没有人有兴趣参与的项目？ 有多少次这些项目在很长一段时间内完成，只有公司才能发现每个人的成功至关重要？
尽管听起来很烦人，但那些令人烦恼的小项目却是您个人机会的完美结合，也是整个团队的胜利。 此外，志愿承担这些麻烦的任务是与您的团队建立信任的绝佳方式 - 而不是以错误的方式摩擦任何人。
作为奖励，一旦你完成了不那么令人满意的任务，你就可以通过你接受这份工作时兴奋的项目继续发挥更大的影响力。
3.你将走出自己的方式去了解你的新团队如何一起工作
根据我的经验，团队中的某个人公开询问人们更喜欢合作的方式需要很大的信心 - 尤其是当他或她正在寻找一种方式来传达他们的想法以优化事物时。 在任何情况下承认你都不知道什么事情从来都不容易，对于那些想要超越并开始与之交谈的人来说尤其困难。
但是，将这些实例视为向整个团队展示您有一些想法让他们的生活更轻松的机会，但您也想花时间来了解这些想法是否有意义。 很高兴您对周围的人如何能够更有效地完成工作有一些想法，但在此之前，请确保您已经很好地理解他们之前是如何完成这些工作的。
嘿，我明白了。 没有人愿意接受工作，只是为了薪水而打电话（如果你已经到了那一点，那么可能是时候开始寻找新的工作了）。
但是，在您有机会对整个团队产生重大影响之前，这种动机会严重损害您的工作关系。 虽然你可能想进来并且只是把所有事情搞砸了，但请深呼吸，并记住在你到达之前团队运作得相当好。
你被带进来是因为你有一些很棒的想法，但除非你取代了前任首席执行官，否则公司不会雇佣你，因为一切都很糟糕，你需要从他们自己那里拯救所有人。 因此，请记住这些思维方式，并确保在新工作中给人留下深刻印象而不会让任何人感到不安。
