在求职信中，招聘经理希望得到两个主要问题的答案：你能为我们做些什么，如果你被录用，你将如何适应？ 这是后半部分通常难以在短篇长篇求职信的约束下进行交流。 在你走进大门之前，你是如何证明你获得公司文化的 - 甚至是面试？
永远不要害怕 - 不仅有方法可以传达公司的态度，而且还拥有它。 请尝试这些提示，以获得一封说明您非常合适的求职信。
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您的第一步应该是花时间了解公司的文化。 想想了解一家公司，比如了解一个人 - 他或她喜欢什么？ 新奇？ 严重？ 令人感到讽刺？ 精制？
首先查看公司的网站。 内容可能由团队成员撰写，因此可以最好地洞察公司的个性。 具体来说，看一下生物页面 - 每个人都有专业，黑白的爆头，还有专业成就的洗衣清单吗？ 或者，员工被展示为卡通漫画，并附有Q＆A，列出他们最喜欢的电影，美食和80年代的摇滚乐队？ 一定要深入了解公司的博客，Twitter和Facebook帐户，以及展示品牌风格的任何其他社交媒体平台。
这种声音，这种个性，是你在起草求职信时想要使用的。 写下好像你正在与招聘经理进行真实的对话，证明你可以了解那里的工作方式，并可以在人力层面上与员工联系。
例如，公司是否一直都在做生意？ 直接了解你的成就，而不是充满诗意地表达你对公司的喜爱程度。 申请公关公司？ 要有活泼和有创意，并提到你有多喜欢其最近的一个客户的封面故事。 公司不是普通的吗？ 不要害怕超越传统的求职信格式！ 我曾经在一家初创公司申请职位，经过一些研究 - 并仔细阅读了工作描述，上面写着“不允许无聊的求职信” - 我起草了一封只包含子弹点的求职信。 你猜怎么着？ 第二天我被邀请去接受采访。
展现你的个性
完美聘用的秘诀就是在公司内部兼顾个人和专业的人。
选择新员工的主要决定之一归结为一个简单的人类特质 - 我们彼此相处得多吗？ 所以，当你写封面信时，不要只考虑你如何遇到专业，而且要考虑你如何在个人层面上与团队合作。
尝试发挥你的个性的兴趣和部分，这将与公司产生共鸣。 如果您读到该公司经常进行团队午餐，请提及您的美食家 - 或者甚至提供一些餐馆建议。 如果你正在申请一家对垒球联赛感到非常自豪的创业公司，那么提及你对团队运动的热爱将会双重地表明你作为一名团队球员的态度，并可能让你被招募到下一季的球队。
不要破坏基本规则
你问什么是基本规则？ 不要重复使用求职信。
这很诱人，尤其是当你深入求职并每天开出多个工作申请时。 我自己去过那儿！ 我也一直在求职的另一边，从招聘经理的角度来看，候选人重复使用求职信总是显而易见的，即使没有像忘记写正确公司名称那样的严重错误。
无论你如何努力替换单词，如果你的求职信主要被复制和粘贴，它将永远不会真实。 即使您正在申请同一行业内的公司，您仍然需要在区分每个组织的细微差别中工作。 提到具体的例子，说明为什么这个地方适合你，为什么你是团队的完美搭档。
这里一个很好的方法是命名。 查看了公司的客户名单？ 提及您对特定客户的广告活动的热爱或最近的新闻项目，表明您对与这些品牌合作的兴奋。 在LinkedIn上注意到其中一位创始人就读过你的母校？ 姓名 - 放弃你的大学。 当我发现招聘经理是艺术史专业时，我抓住机会提到我对意大利文艺复兴时期艺术的深入研究。 当我到达我的第一轮面试时，我最终讨论了关于北方与中央意大利艺术的10分钟讨论 - 然后再讨论我对该职位的相关工作经验！
你真的想要这份工作吧？ 通过写一些你热爱的东西来证明它。 当然，这隐含着你对实际工作和公司的热情。 您作为团队成员已经越多地想象自己，就越容易写出既真实又真实的求职信。 保持对自己的忠诚，突出你独特的个性，并证明你适合自己，你几乎可以保证接受面试和工作。
