自从我开始在The Muse工作以来，我多次被问到我是如何获得工作的（特别是因为我的角色没有特定的帖子）。
事实是，我使用了一些与过去不同的求职策略，这被证明是非常有价值的。 我已经向朋友和前同事推荐这种策略，他们不清楚他们所针对的公司，行业或职能角色的类型。 如果你在那条船上，请继续阅读！
在求职过程中，我不断被问到：“你申请什么样的公司？”“你想在哪个行业工作？”或“你在寻找什么角色？”我真的很想探索不同的行业和角色，所以这些不是我要回答的简单问题。 我会发现自己对那些我对A和B感兴趣的人说话，但也有C，甚至可能是D。虽然我以为我对任何事都持开放态度，但我很快就发现人们很难帮助我，因为这个缺乏焦点
有一天，导师向我指了咖啡：“帮助我帮助你。”他建议我创建一份我的顶级公司的简短名单 - 我最感兴趣的公司和网络联系。 他说要在列表中加入一些想法，然后将我可以与他和我网络中其他可信赖的人分享的Google文档放在一起。 这样，他就会有一些参考点，并知道分享哪些机会。
我回家后创建了一个列表，很快就增加了50多家公司。 我花时间对每家公司进行一些基础研究，并查看LinkedIn上当前和最近离职员工的背景。 我花了好几天时间，但我终于能够将名单列入我的前20家公司。
完成后，我创建了一个包含以下列的Google电子表格：
- 公司名
- 网址
- 行业
- 连接（我可以添加任何我知道谁与公司连接的人）
- 联系（我发现的任何公司联系人的姓名，电子邮件和职位名称）
- 未结头寸（如果有的话）
然后，我通过电子邮件与可信赖的个人关系共享文档，并提供明确的请求，帮助我填写Google文档，并与我在任何顶级目标公司认识的人联系（尝试此模板）。 我发送电子邮件给大约50个人，即朋友和前同事，他们是网络良好的人，喜欢连接器，我知道会花时间帮助我。
结果很棒。 在两周之内，大约三分之二的受助者回复，让我知道他们在公司（从实习生和社区经理到首席执行官和投资者）知道谁，有趣的内幕知识公司（例如，“该公司的创始人是超级聪明 - 你会在那里学到很多东西，“”A公司现在正在经历一次重大的重组工作，“”有传言说公司B正处于销售区块“，以及对其他公司的建议招聘或我应该检查的那些。
总而言之，我能够与20家公司中的12家公司进行“合作”，其中包括真正重要的公司 - 我现在的雇主，缪斯。 我在这里被介绍给团队（来自我网络中的几个人的良好背景信息），最初的休闲信息聊天导致了几个后续的会议，电话，谷歌环聊和饮料。 我对团队，使命和未来计划的了解越多，我就越有兴趣加入The Muse。 剩下的就是历史！
回想起来，这种策略比我希望的更好。 如果你想给它一个旋转，这里有一些要点和要记住的要点。
1.保持目标清单简短
没有人想要滚动超过20行。 我强烈建议将列表保留在10-20家公司和5-7列，最多。
2.使连接器变得容易
当您发送Google文档时，还会发送简介，分享您要查找的内容。 包括一个关于您自己的模糊，这将使电子邮件介绍快速和简单。
3.信息是King-Dig for It
如果您没有直接介绍公司联系人，请不要气馁，因为您可能还有其他信息。 您的网络可能包含有关公司，竞争对手或行业趋势的重要信息，这些信息对您的搜索都非常有价值。
4.定期更新
使它成为一个活泼的文档，显示牵引力; 如果人们看到其他人提供信息，你可能会得到更多更好的回应（即，我会在文档评论中添加“Joe to to VP to VP”和“Clare是HR经理的朋友”）。
5.发送提醒，更新和感谢电子邮件
人们很忙，所以保持耐心很重要，但也要保持领先。 （例如，一位联系人告诉我，他认识三家公司的人员，但我花了一些时间让他最终发送电子邮件来制作这些介绍。）最重要的是，要感恩，表达你的感激之情，并留住人们据了解，特别是如果介绍导致会议或面试。 毕竟，这些人会为你而不顾一切，并可能带领你找到一份好工作！
求职是数字游戏吗？ 当然，在某种程度上。 但更重要的是，这是一个发现过程。 随着你的进展，你将学习什么让你兴奋，引起关注的原因，以及谁可以通过利用这样的策略帮助你。 我的方法可能对每个人都不起作用，但在这个发现过程中它是一个很好的工具。 到目前为止，我对结果感到满意。
