当你接受求职面试时，你会被要求谈论自己 - 但是你将自己的过去转化为令人信服的叙述的方式可以决定招聘经理将你视为必须的机会 - 除了团队之外。
尽管你可能已经想象过“告诉我一段时间……”这些文字从你的面试官嘴里溢出，但制作一个简洁的寓言仍然具有挑战性，这个寓言告诉他们你是谁，为什么你是最合格的这份工作的候选人。
Carole Martin，专家访谈教练和 Boost Your Interview IQ的 作者，就如何讲述这些类型的问题提供了一个很好的故事，这可能意味着从你的“获得”或“nay”之间的区别未来的老板。
做好准备
马丁说，雇主认为过去的行为是未来成功或失败的指标。 招聘经理想要了解过去的一段时间，而不是询问假设的情景（例如，你会做什么……），例如，当你能够在压力下发光或将挑战的情况变成胜利时。
请记住，当面试官询问您在特定情况下的行为示例时，他们会要求一个特定的实例。 如果您被要求回忆一下您提供优质客户服务的时间，请不要回答一般情况，例如“哦，我一直与客户合作！”Martin说。 提供一个具体的账户，证明您拥有他们在员工中寻找的品质。
马丁建议在你的武器库中有几个故事，当这些问题被快速和激烈地解雇时，你可以利用这些故事。 但是你应该用舌尖哪些故事？ 如有疑问，请返回作业发布并扫描描述以获取重复的关键词。
“工作描述就是我所说的雇主的愿望清单，”马丁说。 “我有一位客户正在申请高级行政助理职位，并且'保密'这个词不断涌现。 因此，我们确保她有一个关于她必须处理机密信息并决定要么提供这些信息还是冒着失去朋友的风险的故事。“
马丁还建议依靠老式的常识。 “如果这是一个人力资源职位，他们可能会想要听到你必须处理一个困难员工的时间。 如果您正在申请销售职位，那么您将需要一个能够展示您影响他人的故事。“
讲述计划，组织，强有力的沟通和解决问题能力的故事也非常适合保留在您的库存中，因为这些技能在各个行业和专业中都受到高度重视。
完善你的比例，不要害羞
就像任何好故事一样，你的故事应该有一个开头，中间和结尾。 听起来很简单吧？ 马丁说，不是那么快。 “讲故事的最大挑战是比例。 理想情况下，你的节奏应该是20-60-20或10-80-10。“这意味着你应该有一个坚实的设置和解决方案，当然，但真正的故事应该是中间的行动。
而且，作为明星，不要不愿意使用“我”这个词，马丁坚持说。 “这不是吹牛。 这是通知，这使他们可以了解你作为一个人，“她说。
例如，如果你说你的足球队，“我们赢了！”没有人会知道你在胜利中扮演的具体角色。
“你把球带到了终点区吗？ 你是赢得胜利通行证的四分卫吗？ 你是教练吗？ 或者，你坐板凳了吗？“她问道。
虽然我们都熟悉这句格言，“团队里没有我，”马丁声称这种观点不一定正确 - 至少在采访中不是这样。 “我是你在团队中扮演的角色。 如果你一直说我们，面试官就不会知道你是谁。 面试官想听听 你的 成就。“
保持简洁，但有趣
当你进入另一场马拉松轶事时，没有什么能让你的情绪直线下降，就像看着面试官的眼睛瞪着眼睛一样。 那么你的平均故事应该多长时间？ 马丁建议，两到三分钟。
谈论你的感受以及你在故事的核心所采取的行动可以帮助你的听众保持参与。
“添加一些technicolor。 不要太黑和白。 你只有一定的时间来引起别人的注意，所以明智地使用它，“马丁说。
你是怎样做的？ 马丁建议从“我做的是……”开始，接着是“我觉得这……”然后，“另一个人做了……”。 确保加入强大的动词（这里有185个）和形容词，这将使你的故事引人注目，你的面试官渴望听到接下来发生的事情。 坚持故事的肉，并尽可能保持动作。 （STAR方法是让您的答案简洁而令人印象深刻的好方法。）
您还可以通过与第三方认可结束来增加您的故事的重量。 马丁指出，任何积极的反馈或你因处理某种情况或项目的方式而获得的荣誉值得一提。
实践完美
就像你准备面试的其他部分一样 - 标准的“告诉我你自己”开篇 - 排练你的故事，这样你就可以完善你的节奏和变形。
“你想要自然和会话，”马丁说，“就像你把这个故事与朋友联系起来一样。”
要了解您的故事对他人的影响，请尝试录制自己或通过Skype与朋友或面试教练一起排练。 这将有助于您找到需要改进的区域并消除紧张的抽动或习惯，这对于有趣和真实的接触至关重要。
虽然许多人认为讲故事是一门艺术，但如果你仔细思考和准备，那么你可以很容易地掌握它。 以清晰的格式准备故事，减少绒毛，并花时间进行彩排，这将有助于您保持专注并提供雇主正在寻求的答案 - 这最终可以导致您成功登陆工作。
