你有没有为某人说过好话，只听到他或她得到了这份工作 - 然后完全遭到轰炸？ 我一直在那里，我可以告诉你：这是非常尴尬的。
但是，如果人们（包括我自己）可以被我们所知道的联系人所欺骗，招聘经理有什么希望发现一个糟糕的苹果，当他们拥有的只是一个面试过程？
值得庆幸的是，有一些迹象表明你可以寻找合适的人选。 如果申请人做了其中一件事，请在延长报价前再三考虑。
1.他们（仅）谈论自己
是的，这是一次采访，也就是候选人回答问题的问答。 然而，如果有人谈论自己的话，那就是红旗。
毕竟，当其他人的名字出现时，至少应该有几次。 当你询问申请人的职业抱负时，你最好还是希望她抛弃一些她所钦佩的成功人士的名字。 或者，如果你向某人询问他以前的经历以及它如何导致他现在所处的位置，那么他肯定会在答案中正确地提及某人 - 有影响力的同事，老板或客户。
当然，这只是一些例子，但如果候选人在没有提及任何其他人的情况下进行整个采访，那就是一个危险信号。 翻译：这可能是同事抱怨投入额外的工作，完成一壶咖啡而不做更多，并设置打印作业运行1000份，她知道另一个队友正在推迟截止日期。
相反，选择热情谈论至少几个人的人。 能够识别并庆祝他人成就的人是您在团队中绝对需要的人。
他们为一切付出了代价（好）
这个候选人有一个特别的品牌，只谈论自己。 与上述申请人不同，他会在答案中提及队友，同事和同学，但有一个例外。 无论什么时候，都有值得称道的东西，他突然变成了一个单人秀。
是的，面试是一个出售你的成就并发挥你的潜力的地方，但要警惕那些听起来像他曾经拥有的任何在职成功的人是他和他一个人。 这个人可能会成为团队成员，他们会抢夺想法或获得团队胜利。
一个更好的迹象？ 一个热心谈论合作（如此）的人，以及真正理解团队合作背后的原因的人。
他们不讨论他们的缺点
你知道所有那些建议你选择“我是完美主义者”以外的东西的文章作为你“你最大的弱点是什么？”的答案。他们的存在是因为，有些候选人不敢承认他们已经在工作场所做过任何错事。
一个很好的例子：他们不能说出他们正在做的一件事 - 除了“完美”。当然，你可以说这是一个语义学和面试辅导的问题。 不过，这是真的。 同样厌恶写作的人可以说她正在研究她的语言技能，或者说她是一个完美主义者。 一位候选人 选择 讨论她为成为更好的沟通者所采取的步骤，另一位候选人 选择 表面的回应。
我会选择有信心与她的潜在老板讨论改进领域的人。 能够识别她的弱点并努力改进它们将会比在地毯上扫除它们更进一步。
他们在整个过程中都是不专业的
是的，有可能 总是 准时的人遇到交通堵塞导致他在五年内第一次迟到 - 在他的采访的同一天。 是的，也有可能她确实在她的互联网熄灭的确切时刻附上了她的写作样本 - 导致应用程序不完整。
但是，如果同一个候选人在整个面试过程中仍然不专业 - 她在回答一个基本问题时发誓，或者他提出他的前任并跟进“Gosh，我不知道为什么我只是这么说！” - 它我很难知道你是否应该把它归咎于运气不好和神经紧张，或者假设最坏的情况。
如果你喜欢这位候选人，你显然可以继续前进。 然而，如果有人在他紧张的时候不专业地行事，那么知道这些习惯有可能会在其他压力情况下再次出现（即，这个人会迟到或在重要会议上说些不对劲的事情）。 因此，为了减轻您的恐惧，请务必通过他的参考来了解这些问题以找出真相。
他们似乎太好了
我承认：这是一个棘手的问题。 你怎么知道你的梦想候选人是否是他所破解的一切（或不是）？
我会说要警惕一个完全胜任这份工作的候选人。 所有申请人都希望展示他们的资格如何与职位描述保持一致，但对于许多角色来说，找到具有您正在寻找的确切经验年数的人，在确切的领域，会是令人惊讶的 - 而且有点可疑 - 优先学位，其简历或求职信表明她已经检查过每一个盒子。 通常情况下，至少有一些项目是通过可转移技能来触及的。
如果你对100％合格的人打折感到内疚，那么请提醒自己，她闭着眼睛可以做的一个位置对她来说可能不是最好的。 更不用说，这对你也没有好处，因为这位申请人很可能只关注门。 一旦出现更有趣和更具挑战性的事情，她可能会放弃这份工作，让您重新开始招聘流程。
招聘经理经常说他们想要一个能够“立即投入运营”的人，所以当他们被一个可以设置课程的人关闭时，他们会感到惊讶（甚至对他们而言）。 但是，除非你完全确定这将是最好的雇员，否则要相信你的直觉并寻找你认为会在角色中成长的人 - 而不是那些可能会立即受到约束的人。
没有人想雇用某人，然后与那个人不太理想的双胞胎一起工作。 所以，寻找上面的标志，以避免杰基尔和海德的情况。
