当你在面试时坐在你潜在的未来老板的对面时，很容易让人觉得时间就是给他或她留下深刻的印象。 虽然这是头等大事，但你也应该嗅出公司 - 特别是这个人 - 是否是你想要为之工作的人。
在面试中你可能只有短短30分钟的时间与你的未来经理见面（大部分时间都花在谈论你），所以你必须快速工作以确定他或她是否是你想要的人想报到。 以下是一些可以帮助您做出正确决定的事情。
环顾办公室
在与可能的老板面谈时要注意的第一件事就是他或她的工作空间。 它是无菌和不舒服的，还是桌面上有笑脸的照片？ 大多数有家庭的经理会以他们的配偶和孩子为特色，但有些人比其他人更有启发性 - 如果你的面试官在滑雪度假时有家庭镜头，而不仅仅是摆出学校肖像，你会发现她的深度比只是她的日常工作。 您也可以从过去的团队建设努力中寻找办公玩具的展示或有趣的奖励。 这些对象表明你的潜在老板喜欢她的工作，喜欢她的团队，或者有幽默感 - 所有优秀品质都在经理身上。
字里行间
有时，面试官的问题可以揭示更多关于他们自己的信息，而不是他们能告诉你的任 例如，如果您的面试官提出的问题与工作没有直接关系，那么当您一起工作时，他可能会关心您作为个人。 一位高度重视团队合作的经理可能希望了解您的志愿者组织，您的周末跑步小组，或者您如何与当前的同事一起工作，以确定您是否合适。 而且一个有足够洞察力的经理可以在招聘时考虑他的团队组合可能是一个好老板。
您也可以通过他提出的问题很好地了解您的未来雇主是否是控制狂或委托人。 当你讨论你的简历时，他是否会询问你过去的职责和责任，而不是询问你采取的额外举措？ 如果是这样，他可能正在寻找能够精确满足其要求的员工。 另一方面，渴望讨论您的创意活动或询问您对策略的意见的访调员可能正在评估领导能力。 这些类型的老板将成为委托人，寻找可以接受任务并与他们一起经营的员工。
注意面试风格
在面试中你潜在的老板的风格可能揭示了他或她管理直接下属的方式，而不是其他任何东西。 考虑一下肢体语言的力量：如果她微笑着走到她的桌边欢迎你，她可能会更像是一个包容性的经理。 她试图让你感到安心并评估你的真实性格。 或者，如果她一直站在桌子旁边跳到面试中，她可能会试图展示她期望的经理 - 下属关系的类型。
话虽这么说，一些经理 - 甚至更放松的 - 采用压力面试策略，看看你是否能够承受办公室的压力。 仅仅因为你的面试官问起了引发汗水的问题，并不意味着她会成为一个噩梦。 但是，如果她在整个半小时内都没有放松，那么她很有可能不仅展示她的面试风格，还展示她的真实个性。
仔细选择你的问题
将您的简短采访想象成与未来老板的快速约会练习。 您想知道是否共享相同的值以查看它是否匹配。 你可以问的一些问题包括：“你为什么选择你的职业？”“你最喜欢你的工作是什么？”和“你对工作的挫折是什么？”答案会告诉你你的激情有多大未来的雇主关于他的工作以及在职业生涯中哪些价值观对他来说最重要。
但是，不要只关注潜在老板对这些问题的回答; 看看他是如何回答的。 很可能，他为你的职位进行了一些采访，可能会厌倦了同样的问题。 尽管如此，他应该以尊重和兴趣回答他们。 他回应的方式会告诉你一些他对下属不断提出求助的能力的能力。
作为旁注，如果您能够采访或与团队中的其他成员会面，请利用这个机会询问为您的潜在老板工作的感受。 当然，没有人 真的 会给你带来坏消息，但你可以告诉别人什么时候真的在唱他们经理的赞美 - 这是一个好兆头。
正如马尔科姆·格拉德威尔在其备受赞誉的书中所说的那样，“但是有时候，特别是在压力时刻，当急速不浪费时，我们的快速判断和第一印象可以提供更好的方法来理解世界。 “虽然格拉德威尔没有专门写一篇关于与未来老板面谈的文章，但他本可以这样做。 如果你注意坐在你对面的人的暗示，你的快速判断和第一印象应该在他或她是否会成为你想要为之工作的人时承担很大的压力。
