获得求职面试令人兴奋，但也可能是令人头疼的事情：准备好几个小时，当你的膝盖敲门时想要保持冷静和自信，记住过多的名字和头衔，回答棘手的问题，并记住要跟进适当的一旦酷刑结束。
它可能会比那更紧张吗？
不幸的是，它可以 - 如果你加入一个不那么善良的面试官，他不会微笑，向风吹嘘，挑选你的简历，切断你，或在你说话时说话。
在这种情况下，可能会说“谢谢，但不，谢谢”，并立即退出舞台。 毕竟，采访是一条双向的街道，对吧？ 你不想为暴君工作。
但是，这并不总是最好的策略。 如果您遇到这种不幸的情况，请记住以下提示。
保护您的声誉
永远不要给任何人 - 无论他或她是多么卑鄙 - 是损害你声誉的正当理由。
这就是现实：每个行业都有可怕的人类。 永远都会有。 在一个完美的世界里，这些人不会被雇用 - 或者至少，他们不会被雇用任何权力或影响力的职位。
在现实世界中，每个角落都有一个混蛋。 因为面试你的人可能对你的行业有某种影响，你不想让他或她有理由对他或她的网络说出任何负面评价（可能包括来自其他公司的采访者或经理）你正在申请）。 如果你失去了头脑或粗暴地缩短了面试时间，那你就完全做到了。
相反，旨在保护你的声誉，保持冷静和收集，让你的面试官没有弹药来消极地谈论你。 （另外，想象一下，如果他或她为你提供这份工作会让你感到满足，并且你会以专业的方式获得独特的乐趣 - 当然 - “不会。”）
但是不要牺牲自己的尊严
虽然你想要在面对俗气的行为时保持专业精神，但你不必简单地通过虐待来微笑。
你怎么知道它何时被滥用？ 一些不专业的行为很烦人，但是可以控制：面试官不会微笑，提出快速强硬的问题，偶尔会让你失望，甚至可能会做出偏色的评论。
然而，当面试官亲自攻击你，询问与工作无关的侵入性问题，或进入非法或不道德的领域时，它就越过了界线。 （想一想：“你参加什么教会？”“我看到你在大学的Big Box Superstore工作过。那你能做的最好吗？”或“那是你戴的结婚戒指吗？你知道有几个小时在这份工作中。你们的关系会成为一个问题吗？“）
希望你永远不会遇到属于极端类别的行为 - 但如果确实达到了这个水平，那么游戏结束了。 简单地说，“这个问题与我的资格无关，这就是我来这里讨论的问题。 我继续接受采访并不是很自在。“
保持冷静，保持声音水平，避免陷入任何类型的争论。 然后，滚出去。
在这种极端情况下，不要让自己担心面试官会对你说些什么。 实际上，他们应该更担心你可能会对你的网络说些什么。 在面试中允许这种行为的公司可能具有高流动率并且是您想要避免的。
考虑一下急躁程度
有些人具有腐蚀性，能够用卑鄙的行为摧毁整个团队或部门。 显然，这些都是你想要远离遥远的人格。 另一方面，有些人只是略微粗糙的边缘或干燥的幽默感。 （我记得有一位采访者提出了棘手的问题并且从不微笑，但她也回答了我所问的一切，尽管很干，但她还是专业的。她现在是一个值得信赖的盟友。）
在面试的前几分钟内，如果一个“混蛋”真的有毒或只是干涸，就很难说清楚。 所以，不要急于面试; 给自己一个机会去感受这个人。 要获得更准确的图片，请观察他或她与他人互动的方式以及这些人的反应方式。 要求与一些同事交谈，了解办公室的日常运营，工作中最好和最具挑战性的部分，以及他们寻求支持的公司。
通过这些对话，您将开始了解工作环境以及团队与您不那么善良的面试官的互动。 你可能会发现这个可怜的人实际上非常称职并且非常受欢迎，但是这并不会浪费很多时间在愉快上。 （现实：不是每个人都温暖而模糊！）
明白我并不是要为粗暴行为辩护; 只知道你不能总是从最初几分钟的交互中判断一个“混蛋”实际上是那种日复一日。 你必须深入挖掘一下。
仔细权衡您的信息
让我们说你弄清楚你的面试官并不是那么糟糕，她只是在干燥的一面。 你可能仍然会发现这一点令人不快，但离开潜在的工作是否足以解决问题呢？ 在做出决定之前真的想到这一点。
重要的是要记住善良本身并不能成为一名优秀的经理人。 相反，考虑一下：你的老板是否胜任？ 她富有成效吗？ 如果是这样的话，那么Stone Face Magoo实际上可能是一个知道何时以及如何推动她的团队的好经理，即使她这样做也不高。
在接受任何工作之前我考虑的另一个重要问题是，“我的老板会为我蝙蝠吗？”我认识一些经验丰富的经理，如煮熟的意大利面条，我见证了他们失败的团队所造成的损害。 为了你的职业生涯的长期健康，你可能不需要一个好的老板 - 而是一个在重要的时候支持你的人，推动你，并为你而战。 即使他或她偶尔会有点粗暴。
当你找到工作的时候，一个生涩的经理 - 记住这些事情。 轮到你进行面试时，你会知道如何以尊重候选人的方式，同时仍然获得必要的信息以做出可靠的决定。 你将成为人们 想要 为之工作的人！
