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如何知道公司是否具有工作与生活的平衡 - 缪斯

「辛苦了」用英語怎麼說?給你幾個英文的說法! (六月 2026)

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Anonim

事实:偶尔工作到很晚,周六进入办公室,超出你的工作描述,当你关心推进你的职业生涯时,这个课程是标准的。 然而,这并没有否定另一个事实:你应该为一家重视个人生活的公司工作,理解灵活性的重要性,而且大多数人都认为花时间与家人保持联系。

所以,是的,你将在周五晚上工作到很晚。 但是,你也希望能够让你的老板今年夏天远程工作一周,这样你就可以加入你家的年度假。 另外,你会想要一个在周三早些时候躲过来在你的联赛中踢球的时候不会三思而后行的地方。

最后,但不是,至少,尽管你可能还没有孩子,但最近你可能会更加想到这一点,并且你想要一个不会因为日托问题而不得不提前离开的经理。

在为我的书进行采访时, 以下是计划:你在怀孕和生育期间推进事业的实用,战术指南 ,无数女性都在努力使职业生涯和家庭生活融为一体。 扰流警报:使其成功的一个重要部分是找到一个真正相信工作与生活平衡的组织。 那么,你如何在面试过程中评估这一点,而不是说你已经在找借口提前离开办公室? 你必须要隐身。

以下是五种方法:

1.进行反向参考检查

查看您的LinkedIn连接,看看您是否认识任何了解任何前雇员的人。 要求介绍,然后联系,看看前雇员是否愿意通过电话谈话15分钟。

你可以写:

为了获得最诚实的结果,您希望亲自或通过电话与他交谈; 大多数人(可以理解)警惕批评前雇主的书面形式。 一旦你打电话给他,请务必事先声明你将这个对话视为机密,然后让他告诉你他的经历。

一些需要考虑的探究性问题:

  • 你会如何形容这种文化? 或者,深入挖掘:面对时间是否重要? 假期是鼓励还是不赞成? 远程工作是否具有灵活性? 典型的小时数是多少?
  • 您认为多样性和包容性是一个优先事项吗? 公司是否致力于帮助各类人士取得成功? 办公室里有很多关于对家庭友好或促进工作与生活平衡的讨论吗?
  • 如果你可以挥舞魔杖并改变文化的一个方面,那会是什么?

2.范围外景

当您在办公室进行面试时,请寻找潜在老板和同事办公桌上的家庭照片和儿童艺术品。 是的,即使是最有工作狂的父母也可以拍摄照片 - 但如果作为父母在组织中感到自豪,这仍然是一个好兆头。 如果您无法从大厅到会议室看到太多,那么您可以在最后一轮面试中要求办公室参观。

如果可能的话,请在早上或晚上进行面试。 注意那里有多少人。 是晚上7点,每个人还在忙吗? 或者,另一方面,是下午7点,只留下几个落后者? 如果你想在每天晚上6点之前回家,而且办公室氛围在7:30仍然很强劲,这并不是个好兆头。

家庭友好文化的 真正 强烈迹象是现场日托设施和设备齐全的母乳喂养妈妈抽水室,看起来舒适和热情。

3.尽职尽责 - 或者说,做一些在线跟踪

好老谷歌和社交媒体提供了个人信息的金矿。 您将要选择三层人员来检查:高级管理人员,经理人员和入门级员工。 确保其中一个人是你的潜在老板。

你想要寻找一些东西:

  • 他们经常发泄工作吗? 或者发布关于周末和假期工作的状态?
  • 有假期照片吗? 一年多次?
  • 你在他们的照片中看到了孩子吗? 即使他们不是 他们的 孩子,看到某人与朋友的孩子足够接近,与他们合影也可能是对父母同情的一个很好的象征。
  • 这可能更难以磨练,但他或她是否有一个留在家中的配偶? 无论您是否有(或想要)孩子,拥有在家中的配偶意味着该人不太可能负责管理日常现实和细节,例如将宠物带到兽医或让电缆(一些很深的谷歌搜索可以帮助你找到一个配偶的名字,然后找出他或她的LinkedIn个人资料。只要确保你在隐身模式下搜索。)

虽然社交媒体永远无法讲述整个​​故事,但它绝对可以为您提供见解。 如果您看到反复出现的趋势,请不要忽视它们!

4.阅读

有很多网站提供有关公司及其工作与生活平衡政策(官方或非官方)的有用信息。 Maybrooks正在建立一个包含各种公司家庭休假政策的综合数据库,这些政策源于在这些公司工作的女性的投入。 Glassdoor编制了许多公司员工在不同类别(如工作平衡)的分数,以及他们在特定职位工作经历的评论。 Fairygodboss分享了女性为女性撰写的公司评论。 当您浏览用户提交的评论时,只需注意一件事,就无法知道他们是多么准确或真实,所以如此阅读他们。

5.询问间接问题

在 收到录取通知后,直接询问有关家庭友善的问题是完全可以的。 但如果你在面试过程中过早地询问,你就有可能被归类为未提交的。

相反,在面试过程中提出问题可能会导致某人自愿提供有关工作与生活平衡和真实公司文化的信息。

  • 你喜欢为这家与你的工作无关的公司工作,你喜欢什么?
  • 如果公司可以改进文化的一个方面,它会是什么?
  • 你能告诉我这里成功的人的类型吗?
  • 您如何用几句话描述公司文化?

在这里,你不只是在倾听他们所说的话 - 你也想要磨练别人 不 说的话。 如果您以几种不同的方式提出这些问题而从未听过支持性,灵活性,包容性或授权等词语,那可能会是一个危险信号。

找到完美的工作 和 完美的公司可能具有挑战性 - 至少可以说。 但是当你花时间找到一个可以检查你所有盒子的位置时,所有的努力都值得去那里。