你刚刚获得了一份新工作或晋升机会。 得分了！ 你热切地接受，准备好解决你的新职责 - 只是发现当你（和你的经理）对你的到来感到激动时，你的同事不那么热情。
事实证明，他们喜欢和你的前任一起工作。 他们不想要你 - 他们希望他们的老同事回来。 也许他们觉得你挤出了你角色中的最后一个人，或者他们通常会怨恨他们的朋友已经离开而不想替换任何人。 但不管怎样，你的黄金工作机会似乎有可能被办公室政治所玷污。 如果你找不到解决方案，你最终可能会厌恶自己的工作 - 甚至更糟糕的是，没有找到解决方案。
那么你如何驾驭这些不那么热情好客（阅读：敌对）的工作关系呢？ 我遇到过两种情况，我的新同事对我的到来并不满意而且不怕说出来！ 这两次，它让我对我的新角色更加焦虑，但也更加坚定了成功。 以下是一些解决问题并赢得新同事的方法。
同情你的同事
现在，我知道你在想，“他们没有理由对我有意，你想让我同情他们？”嗯，是的，我做到了。 虽然你的同事对你的挫败感是不公平的，但要意识到他们感到不安，他们可能感到无能为力，并且他们想要让某人负责。 并且他们不会指责他们对管理层的愤怒，因为他们担心这会让他们失去粉红色的滑坡并成为失业线上的一个地方。 这使你成为轻松的目标。
所以让你的同事有点松懈。 当然，这并不意味着向后弯腰让他们喜欢你 - 毕竟你有工作要做 - 但要了解他们来自哪里是一个很好的第一步。
把耳朵放在地上
如果您是团队或公司的新手，您将需要花时间真正了解办公室动态，并了解您的前任发生了什么。 当然，这可能有点棘手，因为你必须完成这项侦察工作，而不必参与八卦。 这就像联合国的事实调查任务，揭示两件事：
提出问题并密切关注您的经理和同事，了解如何取得成功。 例如，通过询问“之前没有用过的东西，以及你如何建议我们继续解决这个问题？”你可能会发现你的经理对你的前任不经常的沟通不满意。
但要认识到，你需要知道的大部分内容都不会来自正式的沟通 - 它会来自你在听到的时候听到的评论以及看别人如何互动。 例如，从同事的袖手旁观，你可能会发现一个不成文的办公规则，永远不要在公开场合挑战管理决策，这是你的前任臭名昭着的。 了解这一点可以帮助您通过使用更微妙的方式提供反馈和想法，与您的经理建立有效的关系。
与团队过度沟通
当人们对我们意味着什么时，我们通常会朝着相反的方向奔跑。 我们蹲下来，努力工作，希望在退出我们的贝壳之前赢得同事的尊重。
在这种情况下，保持自己可以使情况更糟 - 嘿，他们是最后一个人的朋友，还记得吗？ 因此，请尽量与新同事保持沟通。 让他们知道您在做什么，分享您的进步，并在适当的时候寻求他们的帮助。 这将与您的新同事建立关系有很长的路要走。
如果他们没有立即回应，不要让它阻止你或使你成为防御者。 让您的方法随意而轻松。 至少在早期，假装你甚至没有注意到他们的寒冷治疗 - 它不会让你挑战它。
包括你的前身（精神）
如果合适，不要害怕谈论你的前任以及他或她做得好的事情。 例如，“我一直在进行季度更新。 蒂姆在报道方面表现非常出色，所以我记录了过去做过的事情，但我确实对一个部分有疑问。 你可以帮忙吗？“虽然（让我们成为现实），你的外展可能会遇到讽刺的评论和眼球，这也可能有助于你的同事感觉你在他们的团队中。
无论哪种方式，通过这些互动，你将能够将“我们讨厌新女孩”活动的头目与那些对你不那么糟糕的可能性开放的人分开。
谨慎行事
随着灰尘开始在你到来的风暴中定居，你将有希望开始结交一些朋友。 您的一些同事可能会邀请您共进午餐或在您的办公桌旁聊天，将您带入他们的圈子。 你甚至可能开始觉得自己是人群中办公室的一部分。
这很棒 - 但不要以此为契机让你放松警惕。 无论如何，请避免与您的同事或经理闲聊，尤其是涉及到您的前任时。 是的，将自己从“水冷却器”谈话中删除可能非常困难，但如果不这样做，您可能会冒着声誉和信誉的风险。 更不用说到目前为止你所做的所有关系建设！
不幸的是，恶劣的环境或不愉快的同事可能会破坏你在新工作中的成功。 所以，虽然他们是不专业的人，但控制局面符合你的最佳利益。 尽量不要亲自接受他们的行为，并期望您的互动会随着时间的推移而改善。 与此同时，通过尽可能多地了解办公室文化，主动沟通，分享信息以及与同事建立关系，在新角色中取得成功。
