当你想要在工作中取得成功时，休假可能看起来像是一种你无法负担的奢侈品。 你有一个充满电子邮件的收件箱，一个快速接近的截止日期，以及即将进行的性能评估 - 所以你放弃了轻松的海滩假期的诱惑，希望最终得到这个促销。
嗯，你并不孤单。 事实上，42％的美国工人没有全部休假。 并且有充分的理由：一些研究表明，那些没有休假的人更有可能获得晋升。
但是在你把你的泳衣打包好之前，你应该知道还有一项研究证明，跳过假期以便在工作中取得成功并非如此。 休假让您充电，恢复工作更快乐，更健康，更高效。 事实上，那些采取度假平均绩效评估的人在接下来的一年中会增加8％（每增加10个小时的休假时间）。 更不用说，你甚至可以把你的假期变成减税！
如果您想在不牺牲职业发展的情况下度假，请遵循以下六个简单步骤：
1.提前计划
在计划旅行之前，请考虑一年中度假的最佳时间。 检查公司指南和您的日程安排，选择不会影响主要项目或截止日期的日期。 一定要记住你的同事，因为他们可能会承担你的一些工作。
一旦你知道你何时计划你的假期，就该问你的老板了。 而不是要求休假，讨论你想到的日期，看看你是否有可能逃脱。 毕竟，如果老板帮助你做好计划，你的老板不太可能对你假期！
作为奖励，提前规划可以最大限度地提高您的度假幸福 经过深思熟虑的计划可以减轻压力，让您有更多时间来预测度假，这可以让您像旅行一样快乐。
2.准备旅行
一旦你的老板给你批准并且你已经预订了假期，就该开始工作了。
在您离开之前列出需要完成的所有事项并分配时间以确保完成所有操作。 当然，你需要确保所有重大项目都在你的最后完成，但你也需要你的同事的帮助，让你的假期顺利进行（继续阅读以了解如何）。
3.委派任务
对于许多人来说（ 咳嗽， 控制狂），放弃对他人的权威是度假的最难的部分。 嗯，现在是时候深呼吸并学会放手，因为委派对你的成功至关重要。
面对现实：当你离开时，你将无法做任何事 - 你也不应该做。 将任务委派给同事不仅可以帮助您度过一个无压力的假期，而且还可以帮助您的团队成长。 如果您是经理，请将分担责任视为赋予员工权力的机会，从而建立您作为领导者的可信度。
如果你只是要求同事为你报道？ 当她在下个月离开时为她提供同样的建立商誉。
4.让自己可用
通过技术使其易于沟通，您可以考虑在度假时不要断开连接（至少完全断开连接）。 事实上，44％的工作人员说他们在度假时每天至少检查一次工作信息。
虽然一些度假者可以选择是否办理登机手续，但完全断开连接可能不适合其他人 - 54％的工人表示他们的老板希望他们保持联系。
即使不是必需的，也可以在离开时让自己（有些）可用。 在您离开之前，请在您离开的日子给您的团队发送电子邮件，并留出时间，以便您可以收到电子邮件或帮助解决紧急情况。 机会是，没有人会联系你，但是如果需要的话，你的老板会感觉好多了。
5.通知客户
让您的客户满意是您工作中最重要的部分之一。 因此，花点时间让主要客户知道您将离开，并留下信息以便他们在需要任何东西的情况下建立次要联系点。
然后，记得设置你的“不在办公室”自动应答器。 在设置你的时候，你可以 - 并且应该抛弃标准响应而不是更有趣的响应。 尝试其中一种回复，让接收者接受娱乐，通知和接触，同时让他们了解您的关心。
6.计划你的回归
积极计划您的回归是您离开前可以做的最好的事情之一。 通过在第一天安排会议来抵制弥补浪费时间的冲动。 相反，要考虑一些过渡时间才能赶上。 考虑在第一天回来半天，或至少给自己额外的一天赶上，然后告诉别人你将在办公室。
通过有效规划，您将能够最大化您的假期，并在您返回时掌握最重要的事情，从而给您的老板留下深刻印象。
度假并不一定对你或你的事业都很难。 当然，您决定采取的任何方法都应该针对您的公司量身定制，但是一旦您提前计划好了吗？ 去享受 - 然后返回刷新，并准备抓住促销。
