想象一下：这是你上一份新工作的第一天。 您到达桌面上方的海报大小的工资声明。 你环顾四周，你的新同事都有同样的事情。
永远不要把话说绝了。
虽然这种薪酬透明度非常极端，但一些公司正在紧挨着。 在关于这一主题的哈佛商业评论播客中，Oral Roberts大学管理学副教授David Burkus表示，公司目前正在试验透明度，他们每个人都在调整透明度。 例如，在Whole Foods，每个人都知道其他人的报酬。 其他公司会显示某些头寸支付的信息，您可以根据组织结构图中的头寸位置推断年度数字。
但在大多数公司，钱仍然是房间里最大的大象。 从法律上讲，员工可以与同事讨论他们的工资（这是国家劳工关系委员会的“受保护的协同活动”），无论是打破房间戏弄还是欢乐时光饲料。
但仅仅因为你并不意味着你应该这样做。 但是，我们可以通过各种方式谈论金钱而不会被烧毁。 考虑以下五个提示，以实现更智能，更安全的薪资对话：
1.评估（社交）情况
当有人询问你得到什么报酬时，不要只是放弃货物。 在工作的第一天喝完几杯后，他是否在欢乐时光问你？ 或者她是否在私人的场外午餐会议上询问，因为她之前担任过您的职位并且有兴趣帮助您晋升？ 在开放之前考虑谁，地点，时间和原因。
2.了解规则和权利
你的老板可能鼓励公开对话作为公司文化的一部分，这些讨论在技术上是合法的，这要归功于国家劳工关系委员会1935年的裁决（也称为瓦格纳法案）。 但是，一些州实际上已经颁布了仍然生效的薪酬保密法 - 以阻止员工分享薪资统计数据。 轻描淡写：请参阅下文，了解您的州在工作场所薪酬讨论中的位置。
3.你的底线是什么？
您已经进行了社交阅读，但您寻求付费信息的动机是什么？ 你真的很好奇，或者你需要知道自己未来的谈判目的吗？ 还要考虑同事补偿的知识如何改变办公室动态或与他人的关系。 如果你低估了你的立方伙伴的工资并且在她分享之后发现自己疯狂地嫉妒怎么办？ 在打开谈话的大门之前，权衡利弊。
4.坚持直言
无论您是要求加薪，寻求报销自付费用，还是试图从同事那里收集工资数据，都要清楚直接，只询问您需要了解的内容。 为了加强讨论，最近的赞誉支持一个具体的问题，以支持你的讨价还价。 如果您需要为自己的职位所需的物品自付费用，请务必在外包之前查阅公司费用政策。 然后，将您的请求提交给正确的人，并明确说明该指控。
5.为对话创建一个安全的地方
有些对话最好是在校外，校外和工作时间以外进行。 如果你渴望培养一种开放文化，或许可以建立一个由来自不同部门和雇主的同事组成的社交俱乐部 - 每月见面，讨论如何有效地谈判加薪，倡导同工同酬和其他工作金钱的问题。
