在一个完美的世界里，你会得到幸运的同事们的祝福，他们总是拥有你的背部，拉动他们的体重，而且一般都很愉快。
不幸的是，世界远非完美。 人也是如此。
信不信由你，即使是你最喜欢的同事，也可能会经常丢球或不愉快。 而且，有时候，你只是陷入困境。 他让你觉得你必须走在他周围的蛋壳上，他经常把你扔到公交车下面，他从来没有按时提交他的部分项目。
大多数人不喜欢成为小飞贼。 但事实是，有时候公司（和你）告诉你的队友最符合你的利益。 并且，是的，你可以做到这一点，只要你在跑到经理面前记住这三件事情，就可以做到这一点。
1.确定您是否确实需要报告问题
在我第一次“真正的”工作中，我的一个队友不断吹嘘自己有多忙。 我们的角色非常相似，所以我很好奇为什么我们的经历看起来如此不同。
然后，有一天，当她在电脑上向我展示一些东西时，她将她的日历带到了屏幕上。 除了一周散布的几次会议外，对我来说看起来很空洞。 我很困惑。 在正常的一天，我从上午9点到下午5点或之后举行了背靠背会议。
几个星期以来，它让我觉得她似乎有比我更多的空闲时间。 她相信她绝对淹没了，但实际上，她根本就没有。
但事情就是这样 - 尽管我们拥有相同的职位，我们被分配到完全不同的客户。 不会有她从我的盘子上完成任务的情况。 所以，这真的不影响我，也不影响团队。 告诉我的老板关于它会等同于毫无意义的抱怨，这在某些地方通常不会被期望或尊重。
作为夏季游乐场的领导者，我常常对孩子说：“除非她伤害你，她自己或其他人，否则 我不想听到它。 “而且我相信这也适用于工作。 你的同事可能正在做一些烦人的事情，但如果她的行为没有直接影响到其他任何人，你需要忘记它并继续前进。
2.先与人交谈
如果你和同事有问题，如果她第一次听到这个问题，她可能不会做出很好的反应。 特别是 如果你经常与她互动。 想一想 - 当你 认为 你和朋友之间的一切都很美好，然后你从第三方听到她实际上认为你是垃圾的时候，你感觉如何？ 很糟糕，对吧？
因此，在升级之前，请尝试与她交谈。 要成功完成此操作，请将此交互作为 对话 ，而不是 对抗 。 两者之间的区别在于，正如缪斯作家维多利亚品钦所说的那样，后者往往意味着责备，这通常会导致人们不管是在墙上还是完全关闭。
“对话，”品钦解释说，“这表明有机会分享你的担忧，并在没有判断的情况下倾听别人对事件的叙述。 它表明了解差异并找出相似之处。“
我知道 - 这些谈话可能会让人非常不舒服。 但是，如果你要求你的主管照顾它，你的同事不仅会被愚弄，而且她也可能会失去对你的信任。 这并不能解决问题，也不能让你在未来顺利航行。
3.专注于问题，而不是人
如果 Nicole 负责向客户提交您的团队的年度报告并且它已经过去了几天，那么问题就是 Nicole， 对吧？ 可怕的员工，邪恶的人。
我的意思是， 也许吧 。 （但可能不是。）
这里的主要困境是主要交付品迟到，这可能会对公司及其底线产生影响。 当你接近你的主管时，你应该关注这个问题。 不是妮可。
所以，不要闯进来并且不知道她是如何与最糟糕的人一起工作，而是试着说：“我在最后期限与Nicole合作时遇到了麻烦，我很乐意帮助你找出最好的交流方式对她来说，以便我们按时向客户提供演示文稿。 我们上周开会讨论它，看来我无法独自解决这个问题。“
事实是，如果你开始跟你的队友说话，唯一一个看起来很糟糕的人就是 你 。 如果妮可真的是一个邪恶的，不善的人，你的经理最终会弄明白。 （也就是说，如果她还没有。）
此外，当您寻求建议而不是解决方案时，它会使您看起来像是想要直接解决问题的那种人，而不是一个唠叨的人。
不幸的是，现在会出现一些100％不可接受的情况，例如口头或身体上的骚扰。 如果发生这种情况，你应该绝对指出有过错的人，并为自己辩护。 因为在这种情况下，部分问题绝对是人。
除了那些类型的严重问题之外，总会有一些你不喜欢自己工作的方面，而且通常情况下，你不会因为与你合作的每一个人而过月亮。
但如果你的同事正在做你不赞同的事情，那就确保你的老板真的需要知道。 如果是，请记住围绕个人的 行为 而不是个人来围绕谈话。 如果你正在寻找团队和公司的利益，那就不是喋喋不休了。
