我们都听过实习恐怖故事。 那些艰苦的日子在炎热的夏天里工作很少甚至没有工资，在整天组织文件柜之前徒步为一个可怕的老板喝咖啡。
但不要担心，情况并非如此。 你可以获得一个 很棒的 实习机会，但为了获益，你必须做好功课。
为了帮助您完成这项功课，我们采访了位于华盛顿州西雅图地区的飞利浦校园招聘人员Melanie Kollmai。 她向我们介绍了如何找到有助于开展职业生涯的实习机会。 所以请继续阅读，以便在右脚开始您的第一个专业章节。
深入了解职位描述
职业描述是你看到任何角色的第一件事，细节（或缺乏）可以说明很多关于实习的实质。 雇主关于工作职责和团队越具体，就越好。 已建立的组织遵循特定的模板，招聘经理应该在实习的工作描述中同样明确，因为他们有任何全职职位。
寻找特定的格式：招聘公司的明确背景，角色概述，日常任务的详细描述以及最佳候选人资料 - 当然，还有应用说明。 “确保你正在查看团队细节以及你可能正在从事的任何项目，”Melanie说。
有时候，公司会在第二年夏天采访实习生，因此他们可能不知道你工作的确切重点。 也就是说，应该对工作范围进行澄清，这有助于确保您从经验中获得真正的价值。
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模糊或简短的职位描述，很少或没有关于实习目的的细节，很少有关于日常职责的细节。
问正确的问题
面试是你发光的时间， 并 了解有关实习和招聘公司的更多信息。 Melanie解释了为什么第二部分很重要：“重要的是要记住，不仅是公司采访你，你也在采访他们。 这可能是你的第一次面试，但你提出很多问题很重要。“
以下是一些面试问题，可以帮助您深入了解角色：
在完成选择过程的每个步骤时，请尝试衡量公司答案与您的增长保持一致的程度。 最好的实习是对职业生涯的介绍，为您提供有组织的机会和定期支持。
“在飞利浦，实习生有导师和经理 - 他们参加会议并从一对一的合作中受益，即使与其他团队合作，”Melanie解释说。 “他们希望通过获得所有权，推动他们的项目，以及在他们的团队和其他人中无缝地工作，就像他们是全职员工一样。”像这样的实习是无休止的回报，并为你创造一个光明的职业生涯。
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没有准备的面试官，对你的问题的模糊或不完整的答案，一个非结构化的程序。
与前实习生交谈
除了与招聘经理交谈之外，还有另一种方法可以在实习期间获得非常好的英特尔：直接来自消息来源。 考虑询问招聘经理是否有任何可以与之交谈的实习生来了解他们的经历。 鉴于他们已经过了一年（或更长时间），他们可以长期了解实习是否有助于他们的职业生涯，如果是，如何。
您将要询问他们日常角色的具体情况以及实习是否符合他们的兴趣或学位。 还有必要检查这个临时工作是否变成了工作机会，如果是这样，他们从那时起如何找到公司。
直接询问面试官是否紧张？ 在LinkedIn上做一些挖掘。 通过正确的搜索，您可以找到一些在类似的实习和团队中在公司工作的人。 联系并询问他们是否有15分钟时间谈论他们的经历，或者他们是否可以通过电子邮件回答几个问题。 他们的见解将为您提供一个中立的视角，让您从一个穿着鞋子的人那里获得。
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以前的实习生认为该计划是浪费时间，对该职位的负面反馈。
当一个组织投资强大的实习计划时，他们会作为一名长期员工投资于您。 这些互惠互利的情况可以帮助您建立以您的学位为基础的职业生涯，并为您的下一步打开大门。
