你知道公司文化是一个大问题。 这是公司彼此区分的主要方式之一，这就是为什么你可能经常听到它。 特别是科技公司和创业公司似乎总是试图在充满工作场所特权的酷文化方面超越竞争对手（就像这些！）。
但是在你因为乒乓球桌和豆袋椅而被引诱去找新工作之前，你必须弄清楚这种文化是否真的会让你感到快乐和成功。
做一些挖掘来弄清楚究竟是什么样的公司文化，然后坐下来思考它是否适合你。 这是您接受工作机会之前需要考虑的事项。
是什么激励你？
对于一些人来说，一个漂亮的办公室设有落地窗，可以提高他们的工作效率。 对于其他人来说，只要有聪明人与他们交换意见，办公室看起来就不重要了。
要想出真正激励你的环境类型，请考虑一下你的工作效率非常高的时候。 这种情况有什么特别之处？ 你是独自一人还是和别人一起工作？ 你有一个迫在眉睫的截止日期或慷慨的时间自由吗？ 你在与人或产品打交道吗？ 问自己这些问题以及更多。 然后，做同样的事情，但是在你可能非常无益的情况下。
简而言之，试着找出有助于你做最好的工作（和最坏的）的东西。 了解什么是适合您，然后看看它是否与您未来的雇主所提供的一致是决定这项新工作是否适合您的第一步。
是什么让你开心？
工作中的快乐和激励你的动力有时会非常相似。 例如，自治可以涵盖两者。 但情况并非总是如此。 例如，在压力下工作可能会激励你，但它可能不是你特别喜欢的东西。
对于那些在自己喜欢的地方工作的人来说，可能很容易弄清楚是什么让他们在工作中感到高兴。 对于其他人来说，它可能需要更多的工作。 在这种情况下，可能有助于向后工作并思考是什么让你不快乐。 你早上超级胡思乱想吗？ 也许你会喜欢以后的开始或更灵活的时间表。 如果没有关于美国政治现状的诙谐戏弄，你的日子是否完整？ 了解同事的利益对您的决定非常重要。 如果你不能在一天中途快速奔跑，你觉得你是一个空壳吗？ 在工作周中融入锻炼的公司可能只适合您。
很容易让人感到眼花缭乱，如迎合午餐和啤酒，但不要让他们诱惑你进入一个实际上不适合最大限度地发挥个人幸福的工作场所。
什么是生活方式？
你已经完成了整个面试过程，大概是招聘经理认为你是一个很好的文化契合。 现在轮到你看看这个职位是否适合你的生活。 这项工作可能很棒，但如果最终真的对你想要的生活方式产生负担，这可能是你意识到的一个更大的问题。
事实证明，公司文化对您的生活方式产生了惊人的影响。 例如，文化可能是没有人在CEO面前离开，或者每个人都在下午6点被赶出大楼。 或者可能是每个人都在每日的膳食结合 - 这听起来不错，除非你宁愿和家人一起吃早餐和晚餐。 当您考虑公司文化时，不仅仅是让您在工作中感到高兴的是什么 - 它也将让您在家中感到高兴。 不要忽视那一点。
最后，这是一种长篇大论的说法，即为您找到合适的公司文化归结为了解您的职业价值观（更多内容在此处）。 在接受工作机会之前考虑所有这一切似乎非常重要，特别是如果你刚刚经历了艰苦的求职，但实际上你会比你想要的更快地进入就业市场。如果你不考虑你会幸福和成功的环境类型。 所以，继续 - 有点自我放纵，想想你在公司文化中真正想要的东西。 只要把它想象成未来 - 你一个忙。
